¡Mujer de 50 años notificada por la empresa que ha alcanzado la edad legal de jubilación y le rescinden el contrato laboral! Una captura de pantalla del sitio web oficial, ¡la unidad pagó 940,000 en compensación!

Mujer trabajadora de 50 años despedida por la empresa alegando que alcanzó la edad legal de jubilación, pero ella no está de acuerdo: ella ocupa un puesto de gestión y debería jubilarse a los 55 años, pero la empresa dice que no es un puesto de gestión. ¿Qué está pasando exactamente?

Caso en revisión:

Mujer de 50 años despedida y reclama a la empresa

Una captura de pantalla del sitio web es clave

Zhang, mujer, nacida el 11 de septiembre de 1974, firmó un contrato laboral con una empresa en Beijing el 1 de abril de 2019 y estableció una relación laboral.

En septiembre de 2024, la empresa terminó el contrato alegando que Zhang había alcanzado la edad legal de jubilación.

Zhang considera que ocupa un puesto de gestión y que la edad legal de jubilación debería ser 55 años. La empresa violó la ley al terminar el contrato y debe pagarle una indemnización.

La empresa argumenta que Zhang no desempeña un puesto de gestión en la empresa y, según sus políticas, no es personal de gestión.

El 25 de septiembre de 2024, Zhang presentó una solicitud de arbitraje laboral, adjuntando una captura de pantalla de la información en el sitio web de la empresa que muestra que ella es personal de gestión, además de una certificación notarial. Solicita una indemnización por terminación ilegal del contrato de 942,064.8 yuanes y el pago por 320,169.98 yuanes por días de vacaciones no disfrutados desde el 19 de enero de 2015 hasta el 11 de septiembre de 2024.

El comité de arbitraje local dictaminó que la empresa debe pagar a Zhang 942,064.8 yuanes por terminación ilegal del contrato y 10,382.28 yuanes por días de vacaciones no disfrutados. La empresa no estuvo de acuerdo y presentó una demanda.

Decisión del tribunal:

La captura de pantalla prueba que Zhang es personal de gestión.

La empresa violó la ley y debe pagar 940,000 yuanes.

El tribunal de primera instancia consideró que, dado que la página web de la empresa muestra que Zhang es personal de gestión y la evidencia presentada por la empresa no es suficiente para negar que Zhang ocupa un puesto de gestión, se confirmó en primera instancia que ella es personal de gestión.

La empresa terminó el contrato alegando que Zhang alcanzó la edad legal de jubilación, lo cual es ilegal. Por lo tanto, debe pagar una indemnización por terminación ilegal del contrato. La empresa no pagó la indemnización solicitada de 942,064 yuanes, ya que carecía de fundamento, y el tribunal de primera instancia no apoyó esa solicitud.

Sobre las vacaciones no disfrutadas, la empresa argumenta que el período de tiempo establecido por el arbitraje para el pago es demasiado largo. El tribunal, tras verificar los hechos, encontró que Zhang aún tiene 2 días de vacaciones pendientes. Tras calcular, la cantidad determinada en el arbitraje no es inapropiada. La solicitud de pago por vacaciones no disfrutadas carece de fundamento, y el tribunal de primera instancia no la apoyó.

En resumen, el tribunal de primera instancia ordenó a la empresa pagar a Zhang 942,064.8 yuanes por terminación ilegal del contrato y 10,380.28 yuanes por vacaciones no disfrutadas desde el 1 de enero de 2022 hasta el 11 de septiembre de 2024.

La empresa no estuvo de acuerdo y apeló. La segunda instancia dictaminó: rechazar la apelación y mantener la sentencia original.

Resumen: Labor Law Library, China Accounting News, entre otros

Fuente: Diario de Harbin