Gigante financiero se convierte en la "Blue Ridge americana": BlackRock invierte 100 millones de dólares en capacitación de técnicos de hidroelectricidad

La Comisión de Finanzas de China, 12 de marzo (editado por Ma Lan) La construcción de centros de datos de inteligencia artificial (IA) en Estados Unidos enfrenta no solo obstáculos energéticos y de la red eléctrica, sino también una escasez de trabajadores calificados, lo que hace que los gigantes de Silicon Valley tengan fondos pero no puedan construir rápidamente la infraestructura de IA.

El miércoles, BlackRock, la mayor gestora de fondos públicos del mundo y gigante de Wall Street, anunció una inversión de 100 millones de dólares en un programa de capacitación de trabajadores tecnológicos, cuyos fondos se distribuirán a través de organizaciones sin fines de lucro y socios de desarrollo laboral en varios estados de EE. UU. El objetivo del programa es beneficiar a 50,000 trabajadores en los próximos cinco años.

Los trabajadores tecnológicos beneficiados incluyen electricistas, plomeros, técnicos en HVAC y trabajadores en acero, actualmente con una población laboral mayor y muchos próximos a jubilarse. Según la International Brotherhood of Electrical Workers, en los próximos diez años, se espera que más de 200,000 electricistas se jubilen en EE. UU., mientras que se necesitarán más de 300,000 nuevos electricistas para satisfacer la demanda de construcción de IA.

El CEO de BlackRock, Larry Fink, señaló que para 2033, EE. UU. necesitará invertir 10 billones de dólares en infraestructura para modernizar sistemas antiguos y construir nuevas infraestructuras energéticas, digitales y de IA. Pero solo con dinero no basta; el talento es clave para construir el futuro de EE. UU.

Intenciones comerciales

La escasez de trabajadores tecnológicos ya ha provocado un aumento en sus salarios. Aunque varía por región, los electricistas en EE. UU. pueden ganar más de seis cifras tras completar su formación. Cerca de Washington D.C., donde hay una alta concentración de centros de datos, los aprendices de electricista del sindicato local 26 de la International Brotherhood of Electrical Workers comienzan con un salario de aproximadamente 26 dólares por hora, lo que equivale a unos 30,000 yuanes mensuales.

Tras cinco años de aprendizaje, el salario de un electricista oficial ronda los 59.5 dólares por hora, unos 410 yuanes en RMB, además de beneficios como seguro médico y pensión. Si trabajan horas extras o asumen roles de supervisión, sus ingresos pueden acercarse a los 200,000 dólares.

Sin embargo, para BlackRock, la inversión en trabajadores tecnológicos no es solo caridad o bienestar público, sino también una estrategia comercial.

BlackRock es uno de los principales inversores en Hyperion, un centro de datos de Meta que se espera tenga una superficie equivalente a cuatro Central Parks en Nueva York. Se reporta que en octubre pasado, BlackRock compró bonos por más de 3,000 millones de dólares relacionados con este proyecto.

Además, BlackRock lideró la adquisición de la empresa de centros de datos Aligned Data Centers por aproximadamente 40 mil millones de dólares, lo que refleja la gran inversión de la firma en infraestructura de IA.

Desde esta perspectiva, BlackRock claramente apuesta fuerte por la inteligencia artificial y espera obtener mayores retornos de sus negocios en centros de datos, lo que primero requiere que estos centros se construyan y operen a tiempo. Esta puede ser una de las razones clave por las que BlackRock invierte en programas de capacitación de trabajadores tecnológicos.

Además de BlackRock, Google también ha prometido invertir 15 millones de dólares y ha establecido una colaboración con la Alianza de Capacitación Eléctrica de EE. UU. para ampliar la reserva de electricistas. En un informe de políticas, Google advirtió que la escasez de electricistas podría limitar la capacidad de EE. UU. para construir infraestructura de IA.