¿Cómo se distribuyen los 3.8 mil millones de yuanes en activos de Pang Donglai? Yu Donglai: ¡El equipo de gestión y los empleados también! Más de 8 empleados de la empresa rechazaron la "reducción de salario y aumento de vacaciones"

El 8 de marzo, el fundador de Pang Donglai, Yu Donglai, compartió en plataformas sociales su experiencia con Pang Donglai y anunció el plan de distribución de activos de Pang Donglai, aclarando que los casi 3.8 mil millones de yuanes en activos de la empresa se distribuirán aproximadamente en un 50% para el equipo de gestión y un 50% para los empleados.

Según la información divulgada, Pang Donglai ha estado distribuyendo las ganancias entre todos los empleados según sus puestos desde el año 2000, con el objetivo de estimular su pensamiento positivo y creatividad, y reactivar su interés en aprender y practicar un estilo de vida científico y hermoso.

Los detalles de la distribución de activos revelados muestran que el grupo cuenta con un total de 10,194 empleados y un patrimonio total de aproximadamente 3,793 millones de yuanes.

En concreto, el equipo de gestión está compuesto por 718 personas, lo que representa el 7.0% del total del grupo, con activos asignados de 1,514.10 millones de yuanes, el 39.9%. El equipo técnico cuenta con 563 personas, el 5.5% del total, con activos de 468.20 millones de yuanes, el 12.3%. Los empleados de primera línea suman 8,913, el 87.4% del total, con activos de 1,810.60 millones de yuanes, el 47.7%. Entre ellos, 8,633 empleados reciben una distribución de activos basada en una media de 200,000 yuanes por persona, representando el 45.5% del total de activos del grupo.

Pang Donglai afirmó que el núcleo de este modelo de distribución es que los empleados sean respetados y confiados, guiándolos a buscar una vida mejor, mientras la empresa crea productos y servicios de mayor calidad, promoviendo finalmente el desarrollo armonioso de la sociedad y ayudando a más personas a enriquecerse juntas.

En el futuro, estos activos se mantendrán como capital social de la empresa, y las ganancias anuales seguirán distribuyéndose en un 50% para bonificaciones del equipo y un 50% para beneficios de los accionistas.

Además, el 8 de marzo, Pang Donglai publicó los resultados de una encuesta interna democrática que ha generado atención.

La encuesta se realizó del 23 al 24 de febrero de 2026, dirigida a los 10,214 empleados con contratos formales en todas sus áreas, recibiendo 9,686 respuestas válidas, con una tasa de respuesta del 94.83%.

Los datos principales del informe muestran que, frente a cuatro diferentes planes de “reducción salarial y aumento de días libres”, el 82.38% (7,979 personas) votó por la “opción uno”, que mantiene el sistema actual de salarios y días libres. El 17.62% restante eligió diferentes niveles de reducción salarial y aumento de días libres, como una reducción de 500 yuanes en el salario mensual o un aumento de 10 días de descanso.

Según los datos publicados, el 97.55% de los empleados están “muy satisfechos” o “bastante satisfechos” con las 40 días de vacaciones anuales actuales; además, aproximadamente el 94% está satisfecho con las 7 horas diarias de trabajo y su distribución.

Finalmente, el Grupo Comercial Pang Donglai anunció que respetará la elección del 17.62% de los empleados y continuará aplicando la política de vacaciones vigente.

Fuente: Daily Economic News, recopilado de Dahe Caifuliang, Cover News, entre otros.