Los salarios siguen aumentando para los trabajadores estadounidenses, lo que impulsa los presupuestos familiares

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Estamos creando un crecimiento real de los salarios: Kevin Hassett

El director del Consejo Económico Nacional, Kevin Hassett, elogió el discurso sobre el Estado de la Unión del presidente Donald Trump en ‘Kudlow.’

El último informe de empleo del Departamento de Trabajo mostró que las ganancias salariales de los trabajadores estadounidenses continúan superando la inflación persistentemente alta.

El Bureau of Labor Statistics publicó su informe de empleo de febrero el viernes, que mostró que los ingresos promedio por hora de los trabajadores aumentaron más rápido de lo esperado el mes pasado.

Los empleados en nóminas privadas no agrícolas vieron que sus ingresos promedio por hora aumentaron 15 centavos, o un 0.4%, mensualmente, hasta $37.32 por hora. Esto superó el aumento esperado del 0.3% proyectado por economistas de LSEG.

Las ganancias promedio aumentaron un 3.8% en febrero en comparación con el año anterior, frente al 3.7% de enero. Los economistas de LSEG estimaron que el aumento anual en las ganancias sería del 3.7% en febrero.

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Las ganancias salariales aumentaron un 3.8% en términos anuales en febrero, superando las expectativas de los economistas de un aumento del 3.7%. (Bill Pugliano/Getty Images)

Los datos del BLS también mostraron que la semana laboral promedio se mantuvo sin cambios en 34.3 horas, en línea con la estimación de los economistas de LSEG y sin cambios respecto a enero. Entre los trabajadores del sector manufacturero, la semana laboral promedio disminuyó ligeramente en 0.1 hora, hasta 40.1 horas, mientras que las horas extras permanecieron en tres horas.

El aumento de salarios y las semanas laborales relativamente estables ocurren mientras la inflación persistente se mantiene por encima del objetivo a largo plazo de la Reserva Federal del 2%. El índice de precios de consumo personal (PCE), la medida preferida de inflación de la Fed, subió a un 2.9% en términos anuales en diciembre. El PCE básico, que excluye precios volátiles de alimentos y energía, aumentó un 3% respecto al año anterior en diciembre.

Otra medida de inflación, el índice de precios al consumidor (CPI), subió solo un 2.4% en comparación con el año anterior en enero y mostró una tendencia a la baja tras un 2.7% en diciembre. El CPI básico subió un 2.5% respecto al año anterior en enero.

La inflación crea presiones financieras severas para los hogares, especialmente aquellos con ingresos bajos que se ven obligados a pagar relativamente más por los bienes esenciales.

LA MEDIDA DE INFLACIÓN PREFERIDA DE LA FED MOSTRÓ QUE EL CRECIMIENTO DE LOS PRECIOS AL CONSUMIDOR PERMANECIÓ ELEVADO EN DICIEMBRE

El aumento salarial que crece más rápido que la inflación ayuda a proteger el poder adquisitivo de los ingresos al reducir la cantidad erosionada por los aumentos de precios inducidos por la inflación, aunque esa dinámica está limitada por la inflación elevada.

También pueden indicar competencia entre empleadores por trabajadores calificados. La tasa de desempleo fue apenas cambiante en febrero, aumentando del 4.3% al 4.4% respecto al mes anterior.

“Los empleos en el sector privado, junto con las reducciones continuas en el personal del gobierno federal, llevaron a una menor nómina en febrero. Pero la tasa de desempleo sigue siendo baja debido al cierre en la frontera sur. Por eso, el crecimiento salarial sigue siendo saludable con un aumento del 3.8%”, dijo Lawrence Yun, economista jefe de la Asociación Nacional de Realtors.

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La presión en el mercado laboral ha contribuido al mayor crecimiento salarial. (Joe Raedle/Getty Images)

Andy Bregenzer, jefe de banca regional y de pequeñas empresas en EE. UU. y copresidente del banco comercial en TD, dijo que era “decepcionante ver que el impulso de contratación de enero se cuestiona con la desaceleración de febrero” y enfatizó que las pequeñas empresas deben mantenerse disciplinadas en este entorno económico.

“Lo que seguimos escuchando de los propietarios de pequeñas empresas es que, aunque la presión de contratación pueda aliviarse modestamente si el crecimiento de empleos se desacelera, los salarios y la competencia por trabajadores calificados permanecen elevados. Este es el entorno en el que los propietarios de pequeñas empresas deben mantenerse disciplinados y equilibrar los planes de crecimiento con una gestión cuidadosa de los costos.”

Gregory Daco, economista jefe de EY-Parthenon, señaló que la dinámica salarial fue “más firme de lo esperado” y dijo que el crecimiento salarial anual del 3.8% subrayaba que “las presiones de costos laborales permanecen pegajosas incluso cuando el crecimiento de empleos se desacelera.”

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Advirtió que “los indicadores prospectivos apuntan a una moderación continua en el crecimiento salarial en el futuro, con la tasa de renuncias en el sector privado permaneciendo cerca de su nivel más bajo desde principios de 2016, fuera de una recesión, y las encuestas empresariales siguen señalando restricción en los planes de compensación.”

Daco dijo que, dado el pronóstico de una demanda laboral moderada, la perspectiva de su firma ve un crecimiento salarial que se desacelere hacia el 3.5% en la segunda mitad de 2026.