¿Puede el director financiero de Anthropic convencer a Wall Street de una firma de IA que Washington califica como un ‘riesgo’?

Buenos días. La startup de IA Anthropic está en desacuerdo con el Departamento de Defensa de EE. UU., y la disputa podría complicar el camino de la empresa hacia una oferta pública inicial exitosa y grandes acuerdos con empresas.

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Anthropic desarrolla sistemas avanzados de IA, incluyendo sus modelos de lenguaje Claude, con un enfoque en seguridad y fiabilidad. La compañía recientemente recaudó 30 mil millones de dólares en una ronda Serie G, valorándola en aproximadamente 380 mil millones de dólares, lo que la convierte en una de las mayores recaudaciones privadas de tecnología. Las expectativas han ido en aumento de que una IPO podría ocurrir ya en 2026.

El punto de conflicto actual es un contrato del Pentágono de aproximadamente 200 millones de dólares. Anthropic buscó restricciones contractuales explícitas para evitar que su IA sea utilizada para vigilancia masiva doméstica o armas completamente autónomas. En contraste, el Pentágono insistió en que debe poder desplegar tecnología de contratistas para cualquier propósito legal.

Las negociaciones se rompieron, el Departamento de Defensa decidió cancelar el contrato y lo calificó como un “riesgo en la cadena de suministro”, restringiendo efectivamente a muchas agencias gubernamentales y contratistas de defensa de trabajar con la empresa. Puedes leer más sobre la cobertura de Fortune aquí.

“Simplemente tocaron la tercera rail con esto,” dijo el analista de Wedbush, Dan Ives, sobre Anthropic. “Para Anthropic, ahora las empresas dejan de lado proyectos porque son un riesgo en la cadena de suministro, según lo visto por el gobierno,” me dijo Ives durante nuestra conversación. “Esta es una situación de pesadilla para Anthropic.”

Aunque Ives reconoció la postura apasionada de Anthropic, advirtió sobre posibles reacciones adversas. “Creo que la preocupación para los inversores y la industria son las consecuencias no intencionadas,” dijo. “Creo que podría haber más repercusiones de esto. Estar del lado equivocado de la Casa Blanca y el Pentágono no es algo bueno.”

El enfrentamiento también podría complicar el papel del director financiero Krishna Rao, quien se unió a Anthropic en 2024 y probablemente lideraría cualquier IPO. Rao trabajó anteriormente en Airbnb en roles que incluyen jefe global de desarrollo corporativo y de negocios y líder de planificación financiera y análisis de operaciones, ayudando a la compañía en importantes recaudaciones de capital y deuda, incluida su IPO. También fue CFO en Fanatics Commerce. Pero navegar las tensiones con Washington podría ser mucho más complejo que recaudar capital.

La disputa con Anthropic contrasta claramente con OpenAI, que recientemente firmó un acuerdo que permite al Pentágono usar sus modelos en sistemas clasificados. Pero esta medida está generando más preguntas sobre la IA. Lee más aquí.

Para Anthropic, las apuestas son altas mientras continúa el debate sobre la IA.

Sheryl Estrada
sheryl.estrada@fortune.com

Tabla de líderes

Sonalee Parekh fue nombrada CFO de SentinelOne (NYSE: S), una empresa de ciberseguridad, con efecto desde el 24 de marzo. Barry Padgett continuará como CFO interino hasta la fecha de inicio de Parekh. Ella aporta más de 25 años de experiencia. Recientemente fue CFO de Asana. Anteriormente, fue CFO de RingCentral. También ocupó cargos de liderazgo financiero en Hewlett Packard Enterprise, incluyendo CFO divisional y jefa de desarrollo corporativo y relaciones con inversores.

Aziz Megji fue promovido a CFO de Asana, Inc. (NYSE: ASAN), una plataforma de gestión de trabajo, con efecto desde el 24 de marzo. Megji sucederá a Sonalee Parekh, quien ha sido CFO de Asana desde 2024 y presentó su renuncia efectiva el 23 de marzo. Megji trae su experiencia como jefe de planificación financiera y análisis. Antes de unirse a Asana en 2024, Megji ocupó cargos de liderazgo financiero en RingCentral, Nvidia y Hewlett Packard Enterprise.

Gran acuerdo

El Informe Nacional de Empleo ADP de febrero revela que el empleo en el sector privado aumentó en 63,000 puestos en febrero y los salarios subieron un 4.5% interanual.

“Hemos visto un aumento en la contratación y las ganancias salariales se mantienen sólidas, especialmente para quienes permanecen en sus empleos,” dijo Nela Richardson, economista jefe de ADP, en un comunicado. “Pero, dado que la contratación se concentra en solo unos pocos sectores, nuestros datos no muestran un beneficio salarial generalizado por cambiar de empleo. De hecho, la prima salarial por cambiar de empleador alcanzó un mínimo histórico en febrero.”

El sector de educación y servicios de salud añadió 58,000 empleos, la mayor ganancia de cualquier sector industrial y un motor clave del crecimiento laboral general, según el informe. En contraste, los servicios profesionales y empresariales tuvieron las mayores pérdidas, con 30,000 puestos eliminados, más que cualquier otro sector principal listado.

El Informe Nacional de Empleo de ADP es una medida independiente del mercado laboral basada en los datos anónimos de nómina semanal de más de 26 millones de empleados del sector privado en EE. UU. El informe de la Oficina de Estadísticas Laborales sobre la situación del empleo en febrero se publicará el viernes.

Profundizando

“Warren Buffett se quejó durante décadas de que aumentar las ganancias excluyendo la compensación en acciones de los ejecutivos era ‘cínico’,” es un artículo de Fortune por Amanda Gerut.

“Escondido cuidadosamente dentro del material para inversores que Nvidia produjo la semana pasada para mostrar sus ingresos récord del año fiscal 2026 de 215.9 mil millones de dólares y un superávit en el cuarto trimestre de 68.1 mil millones de dólares, había unas pocas líneas en los comentarios del director financiero que incluso sorprendieron a algunos observadores cercanos de la compañía.” Lee más aquí.

Escuchado

“Los retornos por experiencia laboral están aumentando en ocupaciones expuestas a la IA."

—J. Scott Davis, vicepresidente asistente de la Reserva Federal de Dallas, escribe en una nueva investigación, Fortune informó. “Los trabajadores jóvenes con conocimientos principalmente codificables y experiencia limitada probablemente enfrentan mercados laborales desafiantes,” explica Davis. Los trabajadores de nivel inicial aportan principalmente conocimientos adquiridos en el aula que la IA puede automatizar fácilmente. En contraste, los trabajadores mayores basan sus juicios en la experiencia, lo cual es mucho más difícil de replicar para la IA.

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