‘America’s Got Talent’ creador Simon Cowell ha dejado de trabajar los viernes porque “es inútil”, y la investigación demuestra que tiene razón

“Creo que nadie debería trabajar cinco días a la semana”, dijo el multimillonario fundador de “The X Factor” Simon Cowell. “Es simplemente inútil.” · Fortune · Michael Tullberg—Getty Images

Orianna Rosa Royle

Sáb, 14 de febrero de 2026 a las 22:16 GMT+9 4 min de lectura

A medida que la semana de cuatro días, el trabajo híbrido y las horas de verano se vuelven cada vez más populares, el viernes se ha convertido en el día de facto para tomar descanso laboral. Incluso el magnate de los medios Simon Cowell ha dejado de trabajar en el último día de la semana laboral, porque “es inútil”.

El multimillonario de 66 años reveló que ha abandonado la semana laboral tradicional y el estilo de vida agitado de trabajar casi 20 horas al día mientras dirigía programas como The X Factor—y Cowell disfruta tanto de su nuevo equilibrio entre trabajo y vida que está evangelizando a todos para que también cambien a una semana de cuatro días.

“En realidad, lo primero es dejar de trabajar los viernes. No trabajar los viernes, porque no es necesario”, dijo el creador de ‘America’s Got Talent’ al periódico británico The Sun—y recientemente lo reiteró en el podcast The Diary of a CEO.

“No estoy bromeando sobre los viernes”, afirmó el empresario británico. “Creo que nadie debería trabajar cinco días a la semana. Es simplemente inútil.”

Ahora sus viernes están llenos de entretener a su hijo Eric, haciendo cosas como conducir “25 millas para comprar una carta de Pokémon.”

Después de décadas de esfuerzo, Cowell también reveló que tiene algunos hábitos innegociables para mantener su equilibrio entre trabajo y vida.

“Cenar a las cinco en punto. No tomar llamadas después de las 5:30. No leer correos electrónicos después de las 5:30. Ver una película feliz. Y mantenerse afuera”, añadió.

Por qué es inútil trabajar los viernes

Aunque Cowell no reveló por qué piensa que trabajar un viernes es “inútil”—en contraste con, por ejemplo, trabajar un lunes—la investigación muestra que la mayoría de las personas están trabajando desde casa o evitando el trabajo por completo en el último día laboral de la semana tradicional.

Millones de trabajadores han sido ordenados a volver a la oficina tras la pandemia, incluso los promotores más firmes del trabajo remoto como Meta y Zoom están haciendo cumplir el trabajo presencial. Pero los viernes rara vez están incluidos en estos mandatos de regreso a la oficina.

El Índice Nacional de Edificios de Oficinas de Placer.ai ha analizado el tráfico peatonal en edificios de oficinas en EE. UU. desde 2019, y encontró que la mayoría de los trabajadores están en sus escritorios de martes a jueves. Pero los viernes, la presencia del personal es notablemente menor. A pesar del aumento en los mandatos de oficina de cinco días, el año pasado solo el 12.4% de las visitas a oficinas en días laborables ocurrieron en el último día de la semana.

Asimismo, Steven Roth, presidente del gigante inmobiliario Vornado Realty Trust con sede en Nueva York y uno de los mayores arrendadores de oficinas en la ciudad, declaró que los viernes en la oficina están oficialmente “muertos para siempre.”

Mientras tanto, el multimillonario y exalcalde de Nueva York Michael Bloomberg afirmó que los trabajadores remotos están todos jugando golf cada viernes—y puede tener razón. Según un estudio de la Universidad de Stanford, los campos de golf están llenos a las 4 p.m. en días laborables. Los estudios también indican que los trabajadores parecen tener menor productividad los viernes—algunos estiman una caída del 20% al 35% en la finalización de tareas en comparación con un lunes o martes.

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Si no puedes vencerlos, mejor únete a ellos: para quienes realmente trabajan, la falta de compañeros hace que sea imposible programar una reunión un viernes y es poco probable que lean los correos electrónicos—por lo que, como señaló Cowell, trabajar un viernes puede parecer bastante inútil.

Éxito de la semana laboral de cuatro días

Cowell no es el único fanático de la semana de cuatro días: muchos otros empleadores, incluyendo Samsung, están adoptando una semana laboral más corta.

El cambio a una semana de tres días de descanso surge a medida que los pilotos del modelo de trabajo “100:80:100”—que ofrece el 100% del salario por el 80% del tiempo, a cambio del 100% de productividad—demuestran ser un éxito rotundo en todo el mundo.

Siguiendo los pasos de Islandia, Nueva Zelanda y Japón, cuando Gran Bretaña realizó la mayor prueba mundial de una semana laboral de cuatro días, experimentó una reducción del 65% en el número de días de enfermedad, mantuvo o mejoró la productividad y redujo en un 57% la probabilidad de que un empleado renunciara, mejorando significativamente la retención laboral.

Los resultados incluso mostraron que reducir las horas de trabajo de los empleados tuvo un impacto positivo en los resultados financieros: los ingresos de la empresa aumentaron un 35% en comparación con el mismo período de seis meses en 2021.

Mientras tanto, en Islandia, donde se probó la semana laboral de cuatro días entre 2015 y 2019, los trabajadores representados por sindicatos—cerca del 90% de la fuerza laboral—ahora han obtenido el derecho a solicitar una semana laboral más corta.

Asimismo, en 2021, las directrices de política económica anual del gobierno japonés incluyeron una recomendación para que las empresas permitieran a los empleados optar por una semana de cuatro días.

Una versión de esta historia fue publicada originalmente en Fortune.com el 20 de noviembre de 2023.

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Esta historia fue originalmente publicada en Fortune.com

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