¡McKinsey despide al 10% de su personal, marcando el peor momento en 100 años! Con la disminución de los beneficios de la pandemia y el auge de la IA... los trabajadores de altos salarios también enfrentan desafíos para sobrevivir.
Según el Financial Times, McKinsey, una consultora de gestión de renombre mundial, ha despedido a más del 10% de su plantilla en los últimos 18 meses, pasando de los 45.100 empleados anunciados a finales de 2023 a unos 40.000, uno de los mayores despidos en los casi 100 años de historia de McKinsey. (Sinopsis: ¿La IA elimina a los ingenieros de bambú? Huang Jenxun grita que "los robots reemplazan a miles de empleados": ocho fábricas de Taiwán están introduciendo la optimización) (Suplemento de antecedentes: la IA realmente comenzó a acaparar empleos humanos) Los fabricantes globales aceleran los despidos, los estudiantes universitarios estadounidenses están desempleados después de graduarse. Según el Financial Times, McKinsey, una consultora de gestión de renombre mundial, ha despedido a más del 10% de su plantilla en los últimos 18 meses, pasando de los 45.100 anunciados a finales de 2023 a unos 40.000, el mayor despido en los casi 100 años de historia de la empresa. Razones de los despidos: el desvanecimiento de los dividendos de la pandemia y el auge de la IA generativa Las razones detrás de los despidos de McKinsey son, por un lado, que el auge de la consultoría provocado por la pandemia de coronavirus se está desvaneciendo y, por otro lado, el rápido auge de la inteligencia artificial (IA) generativa. En primer lugar, la demanda de servicios de consultoría ha aumentado durante la pandemia, McKinsey ha aumentado su plantilla en casi dos tercios en los cinco años transcurridos hasta 2023, y el negocio se ha expandido desde los servicios básicos de consultoría hasta la implementación de proyectos a mayor escala, lo que ha impulsado el auge del sector de la consultoría en general. Sin embargo, al finalizar el dividendo de la pandemia, las tasas de rotación voluntaria de empleados en las empresas de servicios profesionales cayeron a mínimos históricos, en marcado contraste con el cambio a puestos mejor pagados o más gratificantes en el mercado laboral durante la Gran Renuncia. La baja rotación tomó a muchas empresas con la guardia baja, lo que llevó a McKinsey a reestructurar su fuerza laboral y obligar a los consultores de bajo rendimiento a irse a través de rigurosas evaluaciones de desempeño a mitad de año. Al mismo tiempo, la introducción de la IA generativa está remodelando el sector de la consultoría. La IA actual ha evolucionado para automatizar las tareas junior, como el análisis de datos y la generación de informes, al tiempo que aumenta la productividad de otros empleados. McKinsey también confesó: "La IA generativa ha traído un nuevo nivel de productividad a nuestro equipo". ¿Cuál es el impacto de la IA en el sector de la consultoría? En concreto, el impacto de la IA generativa en el sector de la consultoría puede incluir: Automatización de tareas: La IA generativa automatiza las tareas rutinarias de los empleados de nivel básico, como el análisis de datos, la generación de informes y la investigación básica, reduciendo los costes laborales y aumentando la eficiencia. Aumentar la productividad: las herramientas de IA pueden ayudar a los consultores a procesar rápidamente datos complejos, generar información o simular estrategias para acortar los ciclos de los proyectos. Cambios en las necesidades de la fuerza laboral: A medida que la IA reemplaza algunos roles de nivel de entrada, las empresas de consultoría pueden reducir la contratación de consultores junior y favorecer el talento con capacidades de aplicación de IA o pensamiento estratégico de alto nivel. EY: Aprovechar la IA para el crecimiento empresarial Sin embargo, vale la pena mencionar que la estrategia de despidos de McKinsey contrasta con la de su rival Boston Consulting Group (BCG). El informe de BCG del mes pasado mostró que los ingresos globales de la compañía crecieron un 10 por ciento a $ 13.5 mil millones en 2024, y el número de empleados aumentó en aproximadamente 1,000 a 33,000, frente a los 30,000 de hace dos años, según el Financial Times. Además, Janet Truncale, CEO global de Ernst & Young (EY), dijo en la reunión anual de este mes del Instituto Milken que EY no despedirá empleados debido a la IA, sino que utilizará la IA para mejorar la eficiencia. "Creo que podemos duplicar el tamaño de nuestra fuerza laboral actual", dijo. Informes relacionados Experimento interno de Hon Hai: la IA puede reemplazar el 80% de los empleos, el presidente Liu Yangwei expuso el plano de la trinidad de la futura fábrica El equipo central de Polygon se fue en tercera persona: el cofundador Mihailo Bjelic dejó el unicornio de IA Builder.ai en bancarrota! Microsoft, Amazon y otras inversiones brillantes, pero utilizan ingenieros de subcontratación para fingir "aplicaciones de escritura automática" (¡los despidos de McKinsey el 10% fueron los peores en un siglo! El dividendo epidémico se desvanece, el auge de la IA... Los trabajadores de cuello blanco bien pagados también enfrentan el desafío de la supervivencia" Este artículo se publicó por primera vez en "Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media" de BlockTempo.
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¡McKinsey despide al 10% de su personal, marcando el peor momento en 100 años! Con la disminución de los beneficios de la pandemia y el auge de la IA... los trabajadores de altos salarios también enfrentan desafíos para sobrevivir.
Según el Financial Times, McKinsey, una consultora de gestión de renombre mundial, ha despedido a más del 10% de su plantilla en los últimos 18 meses, pasando de los 45.100 empleados anunciados a finales de 2023 a unos 40.000, uno de los mayores despidos en los casi 100 años de historia de McKinsey. (Sinopsis: ¿La IA elimina a los ingenieros de bambú? Huang Jenxun grita que "los robots reemplazan a miles de empleados": ocho fábricas de Taiwán están introduciendo la optimización) (Suplemento de antecedentes: la IA realmente comenzó a acaparar empleos humanos) Los fabricantes globales aceleran los despidos, los estudiantes universitarios estadounidenses están desempleados después de graduarse. Según el Financial Times, McKinsey, una consultora de gestión de renombre mundial, ha despedido a más del 10% de su plantilla en los últimos 18 meses, pasando de los 45.100 anunciados a finales de 2023 a unos 40.000, el mayor despido en los casi 100 años de historia de la empresa. Razones de los despidos: el desvanecimiento de los dividendos de la pandemia y el auge de la IA generativa Las razones detrás de los despidos de McKinsey son, por un lado, que el auge de la consultoría provocado por la pandemia de coronavirus se está desvaneciendo y, por otro lado, el rápido auge de la inteligencia artificial (IA) generativa. En primer lugar, la demanda de servicios de consultoría ha aumentado durante la pandemia, McKinsey ha aumentado su plantilla en casi dos tercios en los cinco años transcurridos hasta 2023, y el negocio se ha expandido desde los servicios básicos de consultoría hasta la implementación de proyectos a mayor escala, lo que ha impulsado el auge del sector de la consultoría en general. Sin embargo, al finalizar el dividendo de la pandemia, las tasas de rotación voluntaria de empleados en las empresas de servicios profesionales cayeron a mínimos históricos, en marcado contraste con el cambio a puestos mejor pagados o más gratificantes en el mercado laboral durante la Gran Renuncia. La baja rotación tomó a muchas empresas con la guardia baja, lo que llevó a McKinsey a reestructurar su fuerza laboral y obligar a los consultores de bajo rendimiento a irse a través de rigurosas evaluaciones de desempeño a mitad de año. Al mismo tiempo, la introducción de la IA generativa está remodelando el sector de la consultoría. La IA actual ha evolucionado para automatizar las tareas junior, como el análisis de datos y la generación de informes, al tiempo que aumenta la productividad de otros empleados. McKinsey también confesó: "La IA generativa ha traído un nuevo nivel de productividad a nuestro equipo". ¿Cuál es el impacto de la IA en el sector de la consultoría? En concreto, el impacto de la IA generativa en el sector de la consultoría puede incluir: Automatización de tareas: La IA generativa automatiza las tareas rutinarias de los empleados de nivel básico, como el análisis de datos, la generación de informes y la investigación básica, reduciendo los costes laborales y aumentando la eficiencia. Aumentar la productividad: las herramientas de IA pueden ayudar a los consultores a procesar rápidamente datos complejos, generar información o simular estrategias para acortar los ciclos de los proyectos. Cambios en las necesidades de la fuerza laboral: A medida que la IA reemplaza algunos roles de nivel de entrada, las empresas de consultoría pueden reducir la contratación de consultores junior y favorecer el talento con capacidades de aplicación de IA o pensamiento estratégico de alto nivel. EY: Aprovechar la IA para el crecimiento empresarial Sin embargo, vale la pena mencionar que la estrategia de despidos de McKinsey contrasta con la de su rival Boston Consulting Group (BCG). El informe de BCG del mes pasado mostró que los ingresos globales de la compañía crecieron un 10 por ciento a $ 13.5 mil millones en 2024, y el número de empleados aumentó en aproximadamente 1,000 a 33,000, frente a los 30,000 de hace dos años, según el Financial Times. Además, Janet Truncale, CEO global de Ernst & Young (EY), dijo en la reunión anual de este mes del Instituto Milken que EY no despedirá empleados debido a la IA, sino que utilizará la IA para mejorar la eficiencia. "Creo que podemos duplicar el tamaño de nuestra fuerza laboral actual", dijo. 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