أنثروبي تدفع لك لتعلم كلاود وتعيدك للعمل: توظيف في منظمة غير ربحية في جميع أنحاء أمريكا لمدة عام واحد

أنتروبريك تعلن عن إطلاق Claude Corps، باستثمار 150 مليون دولار لتدريب 1,000 "موهبة ذكاء اصطناعي"، وتوصيلهم إلى منظمات غير ربحية في جميع أنحاء الولايات المتحدة لتقديم خدمات ميدانية بدوام كامل لمدة عام، براتب سنوي قدره 85,000 دولار.
(ملخص سابق: لماذا لم يتسبب الذكاء الاصطناعي في بطالة واسعة النطاق لمهندسي البرمجيات؟ أحدث الدراسات: الإنسان لا يمكن استبداله في الحكم والمساءلة)
(معلومات إضافية: ميتا تنفق 115 مليون دولار لتعليمك أن تكون كهربائيًا مجانًا مع ضمان التوظيف: لا شروط وتقدم تدريبًا تقنيًا لمدة خمسة أسابيع)

أنتروبريك أعلنت يوم أمس (11) عن إطلاق خطة Claude Corps، وقررت تخصيص 150 مليون دولار للاستثمار في العمال الذين تتأثر منتجاتها بهم.

150 مليون دولار ليست فقط للخير

أوضح أنتروبريك في الإعلان أن الخطة تعمل بنظام ثلاثي الأطراف:

• تمويل أنتروبريك، وتوجيه الاستراتيجية العامة، وتقديم الدعم التقني لـClaude
• CodePath تعمل كصاحب عمل رسمي (أي جهة قانونية توظف الباحثين، وتتحمل مسؤولية الرواتب والامتثال العمالي)، وتدير أيضًا برامج التدريب، وهي أكبر منظمة غير ربحية للتعليم في علوم الحاسوب في الولايات المتحدة
• Social Finance هي مستشار استثماري مسجل، مسؤول عن قياس الأداء وبناء أدوات مالية تُمكن من توسيع البرنامج على المدى الطويل

الأدوار واضحة: التمويل من أنتروبريك، لكن "صاحب العمل" هو CodePath، و"الرقابة المالية" تتولاها Social Finance. هذا التصميم يسمح لأنتروبريك بالحفاظ على السيطرة، مع توزيع المسؤوليات القانونية، وتنفيذ التعليم، وتقييم الأداء على جهات ذات سمعة موثوقة.

تصميم رواتب الباحثين أيضًا جدير بالملاحظة: راتب سنوي قدره 85,000 دولار مع مزايا كاملة، تدريب أسبوعي مستمر لمدة 5 ساعات، ساعات عمل تقنية من أنتروبريك، إشراف من مدربي CodePath، بالإضافة إلى حصص كبيرة من استخدام Claude. هذا الراتب يُعتبر فوق المتوسط في القطاع غير الربحي في أمريكا، ويتفوق على العديد من الوظائف المبتدئة في القطاع الخاص.

خلال الأشهر الاثني عشر القادمة، ستستقبل على الأقل 400 منظمة غير ربحية باحثين. تشمل الجهات المعتمدة بنوك الطعام، وخدمات المحاربين القدامى، ومساعدات المهاجرين، وحماية المحيطات، والتدريب المهني، وتنتشر جغرافيًا من شيكاغو، ونورث كارولينا، وأركنساس، إلى تكساس وفلوريدا.

الفئة المبتدئة، ومع هذا التوقيت

تم تصميم معايير التقديم لـClaude Corps بشكل دقيق: عمر 18 سنة فما فوق، خبرة عمل بدوام كامل أقل من عامين، بدون قيود على الخلفية التعليمية، مع تصريح عمل في الولايات المتحدة، والاستعداد لاستخدام Claude، ومستعد عند الضرورة للانتقال (مع تقديم دعم للانتقال).

هذه القائمة من الشروط تكاد تصف بشكل كامل أكثر الفئات ضعفًا في سوق العمل الحالية. لقد أظهرت تقارير وبيانات خلال العامين الماضيين سرعة استبدال الوظائف المبتدئة بالذكاء الاصطناعي؛ وأول وظيفة بيضاء اللون، هي المجال الذي تتأثر منتجات شركات مثل أنتروبريك بشكل مباشر.

كما أن الجدول الزمني للخطة مصمم بشكل متدرج: الدفعة الأولى من 100 شخص، آخر موعد للتقديم 17 يوليو، وبدء الدورات في أكتوبر 2026؛ الدفعتان التاليتان ستبدأان في يناير وأغسطس 2027، مع توسع تدريجي في الحجم. وأنتروبريك أوضحت أن طموحها يتجاوز 1,000 شخص، وتخطط لفتح المصدر للجزء الأساسي من التقنية والبنية التحتية، بحيث يمكن للمنظمات الأخرى تكرار هذا النموذج، بما في ذلك تطبيقه خارج الولايات المتحدة.

هل الـ1,000 شخص حجم رمزي لشركة تقدر قيمتها تريليون دولار تقريبًا، أم هو التزام حقيقي؟ من المبكر إصدار حكم الآن. لكن، هذا الهيكل، القابل للقياس، والمفتوح المصدر، والقابل للتكرار عبر الحدود، يُظهر على الأقل أن أنتروبريك تعتبر هذا الأمر بمثابة نظام مصمم، وليس مجرد عملية علاقات عامة.