هذه خطوة أساسية في بناء وحدات ذكاء اصطناعي أخلاقية ومسؤولة. ومع ذلك، يجب تطبيق هذا النهج على التفاصيل التقنية لوحدات الذكاء الاصطناعي نفسها

بحسب بلومبرغ، طبّقت شركة Anthropic عملية مقابلات صارمة تمنع المرشحين من استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، وتتضمن تقييمًا لثقافة العمل يوصف بأنه “على نمط العلاج النفسي”، وهو تقييم مثير للجدل. تستهدف المصفوفة المكونة من خمس جولات، بما في ذلك اتفاقيات عدم إفصاح، تحديد المرشحين المتوافقين مع مهمة الشركة المتعلقة بسلامة الذكاء الاصطناعي والقادرين على التفكير المستقل. يقضي الرئيس التنفيذي Dario Amodei 30-40% من وقته في بناء الثقافة مع توسع الشركة بسرعة. تمنح مقابلات الثقافة سلطة النقض، حيث يستخدم القائم