لماذا يتكيف العديد من الصينيين بشكل سيئ عند وصولهم إلى أوروبا وأمريكا؟

يبدو أن أصحاب الشركات أو ما يُطلق عليهم النخبة الذين كانوا يبدون ناجحين جدًا في الصين، عندما يذهبون هناك لا يحققون شيئًا، وما يمكنهم فعله هو إنفاق المال باستمرار أو التقاعد.
في الواقع، الأمر ليس بسبب عدم فهم اللغة، أو أن الدوائر الاجتماعية صغيرة جدًا، أو أن الثقافة غير مألوفة.
بل هو أن المنطق الذي كانوا يعتمدون عليه للبقاء على قيد الحياة، لم يعد هو القوة الإنتاجية الأساسية في نظام حضاري آخر.
العلاقات الشخصية الصينية، في الصين، تعتبر "قوة إنتاجية"، وتعتمد على "قدرة التنسيق بين الناس".
لكن عندما يدخلون إلى دولة طبيعية، أكثر نظامية، وأكثر معيارية، وأقل كثافة علاقات، فإن الميزة الأصلية تتلاشى بسرعة.
في الدول الطبيعية، يُركز أكثر على القدرة المهنية القابلة للتحقق، ونظام العقود، والائتمان المؤسسي، والمهارات المهنية القابلة للنقل عالمياً.
هنا، العلاقات بين الناس لا تحتاج إلى أن يكونوا "أشخاصًا من نفس الطينة"، ويمكن أن تتقدم الأمور بدون ذلك.
لذا، فإن الصعوبة الحقيقية في الانتقال ليست في المال، بل في نظام القدرات.