إعادة هيكلة برنامج الحوافز الخاص بـ ORDER مؤخرًا تتشكل لتكون نقطة تحول مهمة - قد تكون انتصارًا كبيرًا أو اختبارًا كبيرًا للمنصة. الشهر الماضي شهد تحولًا ملحوظًا في كيفية توزيع المكافآت. سابقًا، كان النظام بسيطًا: يتم تخصيص كمية ثابتة شهرية من رموز ORDER لأفضل 50 أداء. والآن؟ إنها لعبة مختلفة تمامًا. النموذج الجديد يربط المكافآت مباشرةً بـ 5% من رسوم البروتوكول الشهرية. هذا التغيير يغير الاقتصاديات بشكل جذري. بدلاً من مجموعة رموز محددة مسبقًا، يتنافس المشاركون الآن على شريحة من إيرادات المنصة الفعلية. بالنسبة للبعض، قد يكون هذا أكثر ربحية إذا حدثت طفرة في الرسوم. بالنسبة للآخرين، فإنه يقدم عدم اليقين. تشعر المخاطر بأنها أعلى، والآليات أكثر ديناميكية. إنه نوع من إعادة تصميم الحملات التي تميز المشاريع التي تفكر على المدى الطويل عن تلك التي تطارد الضجة قصيرة المدى.