5000塊的token和5000塊的人，你選哪個？

先說結論，能燒token解決的事，盡量不要雇人。

網路上有一個靈魂拷問，說老闆燒5000塊的token划算，還是花5000塊雇個人划算？

這麼說吧，在大多數的事情上，5000塊的token能做的事，做出來的品質，比一個5000塊薪水的人干一個月干出來的，好得多，也快得多——這些事情我們默認“需要干上一個月”的前提，是別人也需要干一個月，但如果有人通過燒token，可以讓事情在3天之內完成，那你純人力再手搓一個月就有罪了。

活還是活，你原先這樣干，現在還這樣干，但原先合理，現在就不合理。它的本質還是我說的，人類社會從來不是“事情做到什麼程度就叫好”，從來都不存在這樣的標準，好與壞的定義，永遠是以其他人為參照系的。

管人這件事，是很累的，因為人有情緒，會生病，會偷懶摸魚，生產的價值品質時好時壞，搞不好還會背刺你，一堆問題，所以這個世上多了一門學問，叫“管理學”。而在未來，這門學問的價值將會越來越低，因為“管人的性價比”正在下降，更不用提雇一個5000塊的人，實際支出遠不止5000塊——認真做過公司的都知道。

那未來就全是一人公司了嗎？不雇人，每個人都指揮一堆AI幹活就行了？也不是，得看系統大小。你讓張一鳴控制一堆AI管理字節跳動試試，能正常幹活嗎？不能，為什麼不能？系統太複雜了，導致哪怕流程和背景細節全梳理交代清楚了，他一天光是做決策，24小時也不夠——當系統複雜到一定程度，大量的中小決策，還是得層層外包給自己信任和調校過的人型AI。

因此人還是需要，只不過是需要一堆會控制AI幹活的人——維持原先的系統，創造同樣多的社會貢獻，一定是不需要那麼多人的。但這也意味著如果那麼多人還是跟以前一樣努力，能在AI時代找到自己的新定位，那我們是可以把人類文明的程度再往前推進好幾個級別的。

至此結論已經出來了，5000塊的token和5000塊的人力都不是最優解，最優解是雇佣一堆5000塊的人，給他們每個人燒5000塊的token，它的產出絕對遠大於雇2個5000塊的人，也大於老闆自己去燒10000塊錢的token，因為老闆的決策帶寬受到物理定律的限制。

這裡的5000只是一个指代，實際可以是10000，也可以是50000，但更少的人加更多的AI系統，去完成更複雜的工作，是100%確定的趨勢——即在任何的社會貢獻裡，人加AI才有可能等於價值，純人一定會因為效率問題而被淘汰出市場。於是我們能很容易地推導出一個“暴論”，那就是在這個時代，如果你還沒有深入地使用AI，那麼無論你在哪個領域，無論你從事的崗位是什麼，無論你高考的分數有多高，拿到過什麼成就，頭銜的後綴有多響亮，你可能都無法被稱為“人才”，未來也沒有資格為社會生產價值。因為你沒有踩在價值生產的趨勢延長線上。#Gate正式推出股票交易