📢 Gate 廣場 | Polymarket 6/4 特別預測：NBA 總決賽，尼克斯 vs 馬刺誰能奪冠？
NBA 總決賽火熱開打！目前 Polymarket 預測市場上，66% 用戶押注馬刺，35% 用戶看好尼克斯。強強對決，您認為冠軍最終花落誰家？
🎁 全民瓜分獎： 參與尼克斯 vs 馬刺焦點戰預測，瓜分 20,000 USDT 巨額獎池！
👉️ https://www.gate.com/zh/campaigns/5030
🎁 廣場專屬福利： 抽取 10 位發布優質內容的用戶，每人贈送 $5 代幣！
📝 參與攻略：
帶 #预测NBA总冠军赢20,000U 發帖，選擇以下任一方式參與：
🔹 方法 A：預測您心中的奪冠球隊，並掛載事件卡片
🔹 方法 B：曬出您的交易截圖，分享交易思路與觀點
📍注意：選擇方法 A 時，需在發帖頁-幣種圖標中掛載對應 Polymarket 事件卡片，才算有效參與。
立即參與：https://gate.onelink.me/Hls0/prediction?page=detail&event_ticker=543443&source=cex
跟一個做了 10 年 HR 的朋友聊天，聽完有點扎心。
我問他，現在大廠是不是只要 211 985？
他說，不是。
我們只要 985。
我問，211 不看嗎？
他說，基本不看，腦力差距很明顯。
我又問，那 985 都要嗎？
他說，也不是。
面試時，他們會專門篩掉一類人。
就是只會考試，但理解能力和總結能力很弱的人。
方法也很簡單。
不給本行業資料，而是隨便丟一份陌生行業材料，讓對方快速閱讀，快速總結，快速抓重點。
因為本行業資料可以提前準備。
陌生資料，才最考驗底層能力。
他說真正靠天賦和理解力進 985 的人，處理新資訊特別快。
但有些人只是很會刷題，一旦離開標準答案，差距馬上就出來了。
這話很刺耳，但也很現實。
現在很多崗位篩的不是學歷。
而是你能不能在陌生資訊裡，快速找到關鍵點。