這是建立道德且負責任的人工智慧模組的基本步驟。然而,這種方法應該應用於人工智慧模組本身的技術細節。

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Anthropic 導入有爭議的五回合訪談流程,並禁止使用 AI 工具
根據 Bloomberg,Anthropic 已採用嚴格的面試流程,禁止候選人使用 AI 工具,並納入一項具爭議的「心理治療式」文化評估。包含不承諾保密協議(non-disclosure agreements)的五輪篩選,旨在找出與公司 AI 安全使命一致、並且具備獨立思考能力的候選人。隨著公司快速擴張,執行長 Dario Amodei 將 30-40% 的時間用於打造文化。文化面試具否決權,面試官會以高壓、快速連珠式提問,並全程維持面無表情,以評估候選人真正的道德推理能力,以及其對 AI 風險的理解。候選人會被問及倫理困境,以及他們將如何捍衛非主流信念;目的在於評估他們批判性思考的能力,並維持對公司的健康懷疑態度。
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