Nói chuyện với một người bạn đã làm HR 10 năm, nghe xong cảm thấy hơi chua xót.

Tôi hỏi anh ấy, bây giờ các công ty lớn có còn chỉ cần 211 985 không?
Anh ấy nói không.
Chúng tôi chỉ cần 985.
Tôi hỏi, 211 thì sao?
Anh ấy nói, hầu như không xem, chênh lệch về trí tuệ rõ ràng.
Tôi lại hỏi, vậy có cần 985 không?
Anh ấy nói, cũng không hẳn.
Trong phỏng vấn, họ sẽ đặc biệt loại bỏ một loại người.
Chỉ biết thi cử, nhưng khả năng hiểu và tổng hợp rất yếu.
Phương pháp cũng rất đơn giản.
Không cung cấp tài liệu ngành nghề của mình, mà thả một bản tài liệu ngành nghề lạ, để đối phương đọc nhanh, tổng hợp nhanh, nắm bắt trọng điểm nhanh.
Bởi vì tài liệu ngành nghề của chính mình có thể chuẩn bị trước.
Tài liệu lạ, mới là thử thách khả năng nền tảng nhất.
Anh ấy nói, người thực sự dựa vào thiên phú và khả năng hiểu để vào 985, xử lý thông tin mới rất nhanh.
Nhưng có người chỉ giỏi làm bài tập, một khi rời khỏi đáp án chuẩn, khoảng cách lập tức lộ rõ.
Lời này nghe có vẻ chói tai, nhưng cũng rất thực tế.
Hiện nay nhiều vị trí không còn xem trọng trình độ học vấn.
Mà là xem bạn có thể nhanh chóng tìm ra điểm chính trong thông tin lạ hay không.