Vấn đề tranh cãi về chia cổ tức của TSMC tiếp tục nóng lên! Wei Zhejia: Năm nay tổng thưởng tăng 30%, khuyên nhân viên mua nhiều cổ phiếu của chính công ty hơn

Về tranh cãi cắt giảm thưởng của TSMC, Wei Zhejia đã họp khẩn để làm rõ. Mặc dù tỷ lệ phân bổ thưởng giảm, nhưng lợi nhuận được hưởng lại tăng mạnh, dự kiến tổng thưởng cho nhân viên năm nay sẽ tăng 30%. Ông cam kết mức tăng lương cho nhân viên cấp thấp lớn hơn cấp quản lý, và khuyến khích nhân viên mua cổ phiếu của công ty.

TSMC truyền thông tin cắt giảm thưởng gây tranh cãi, Wei Zhejia họp khẩn truyền đạt

Gần đây trên PTT, Dcard và Facebook, xuất hiện tin đồn về việc TSMC điều chỉnh tỷ lệ thưởng cho nhân viên, gây ra sự không hài lòng trong một số nhân viên trên cộng đồng, thậm chí đe dọa theo phong cách đình công của công đoàn Samsung Hàn Quốc. Để dập tắt tin đồn, Chủ tịch TSMC Wei Zhejia hôm qua (27/5) đã hủy lịch trình ban đầu, tự mình tổ chức cuộc họp trực tuyến qua các nhà máy để giao tiếp với nhân viên.

Theo báo cáo của Đài truyền hình Hoa thị, Wei Zhejia trước cuộc họp đã gửi thư nội bộ đến nhân viên, nói rằng việc điều chỉnh hệ thống thưởng là để đảm bảo khả năng cạnh tranh của công ty trong tương lai, chứ không nhằm giảm thiểu sự công nhận đối với đồng nghiệp.

Ông nhấn mạnh, mặc dù tỷ lệ thưởng giảm, nhưng tổng số tiền thưởng thực tế mà nhân viên nhận được năm nay dự kiến vẫn cao hơn năm ngoái 30%, hy vọng qua việc làm rõ trực tiếp này để ổn định tinh thần nhân viên.

TSMC tập trung vào ba khía cạnh trong phân phối thưởng, cam kết chăm sóc nhân viên không thay đổi

Theo báo cáo của Trung ương, Wei Zhejia trong buổi họp đã giải thích rằng, phân phối lợi nhuận của TSMC chủ yếu tập trung vào ba lĩnh vực: nhân viên, cổ đông và xã hội, cần cân nhắc phúc lợi nhân viên, phần thưởng hợp lý cho cổ đông và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Ông thừa nhận, năm nay do tăng cường đầu tư vào nguồn lực bền vững xã hội và ESG, phần thưởng cho nhân viên chiếm tỷ trọng trong lợi nhuận của năm ngoái từ 12% giảm xuống còn khoảng 10%. Tuy nhiên, do lợi nhuận tổng thể của TSMC năm ngoái tăng hơn 50%, trong bối cảnh mở rộng cơ sở lợi nhuận, tổng thưởng mà nhân viên có thể nhận năm nay vẫn tăng khoảng 30% so với năm ngoái.

Wei Zhejia cam kết, việc chăm sóc nhân viên sẽ không thay đổi, từ năm 2023 đến nay, tỷ lệ tăng thưởng hàng năm của nhân viên đều không dưới 30%. Nếu hiệu suất của nhân viên năm nay phù hợp với năm ngoái, tổng mức thưởng sẽ tăng hơn 30%, và mức tăng lương cho cấp thấp sẽ cao hơn cấp quản lý.

• **Báo cáo liên quan:**Truyền thông mạng nói TSMC cắt giảm thưởng, có thể đình công? Chính thức phủ nhận: Tin tưởng năm nay thưởng sẽ vượt năm ngoái

Wei Zhejia khuyến khích nhân viên dùng thưởng mua cổ phiếu của công ty

Ngoài việc giải thích cấu trúc thưởng, Wei Zhejia còn nhấn mạnh rằng, thưởng của TSMC không có giới hạn tối đa, và công ty không lo ngại đối thủ cạnh tranh giành người, cũng không quyết định số thưởng dựa trên lợi nhuận từng đơn vị.

Wei Zhejia rất tự tin về tương lai của công ty, vì vậy ông khuyên mạnh mẽ nhân viên dùng thưởng để mua cổ phiếu của chính mình, và nhắc nhở nhân viên ghi nhớ lời này, đảm bảo rằng hành động này sẽ giúp cuộc sống tương lai không lo lắng.

Chủ tịch GlobalWafers Xu Xiulan cũng phát biểu về quan điểm quan hệ lao động trong ngành bán dẫn, bà nói với tạp chí Vision rằng, công đoàn không phải là yếu tố ảnh hưởng chính đến hiệu quả doanh nghiệp, điều quan trọng là doanh nghiệp có sẵn lòng chia sẻ lợi nhuận với nhân viên hay không. Theo văn hóa Đài Loan, tổng thể không khí lao động và quan hệ lao động thực ra khá hài hòa.