台積電 xác nhận tỷ lệ chia cổ tức giảm xuống còn 10% để mua điện xanh, nhân viên phẫn nộ: Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp dựa vào đâu mà trích từ túi tôi? Phản ứng thành lập công đoàn nổi lên

Taiwan Semiconductor Manufacturing Company xác nhận tỷ lệ phân bổ thưởng cho nhân viên đã giảm từ khoảng 12% xuống còn 10%, Wei Zhejia lý do đầu tư ESG và cam kết tổng số tiền thưởng tăng 30%, nhưng cảm giác bị thiệt thòi của nhân viên và những nghi vấn về logic phân phối vẫn chưa được xoa dịu.
（Tiền sử: Tin đồn TSMC sẽ cắt giảm thưởng bị phản đối dữ dội, cho rằng các lãnh đạo giàu có trước tiên lấy phần, kêu gọi #nghỉ làm tắt điện thoại）
（Bổ sung bối cảnh: Chỉ số chứng khoán Đài Loan tăng thêm 1.200 điểm lập đỉnh mới! MediaTek, Delta Electronics cùng tăng trần, TSMC tăng 55 đồng）

Mục lục bài viết

Toggle

• Wei Zhejia hủy chuyến công tác, trực tiếp lên tiếng
• Phần lớn nhân viên vẫn còn giận dữ
• Thảo luận về công đoàn trong nhóm nhân viên tiếp tục nóng
• Ý kiến dư luận trái chiều

Kết quả tài chính Quý I năm 2026 của TSMC sáng sủa, doanh thu tăng 35.1% so với cùng kỳ, EPS tăng 58.3% so với cùng kỳ, nhưng trong nội bộ lại bùng nổ một cuộc bạo loạn hiếm có của nhân viên. Nhiều nhân viên trong nhóm Facebook "Các chuyện lớn nhỏ của TSMC" đã đồng loạt phàn nàn, có người hô hào "bãi công theo Samsung", có người kêu gọi "thành lập công đoàn", chỉ trích trực diện: Công ty lợi nhuận đạt đỉnh, sao tỷ lệ phân chia lại giảm?

Wei Zhejia hủy chuyến công tác, trực tiếp lên tiếng

Khi chủ đề ngày càng lan rộng, Chủ tịch TSMC Wei Zhejia hôm (27) đã chủ trì cuộc họp trực tuyến toàn Đài Loan, chính thức thừa nhận tỷ lệ phân bổ thưởng cho nhân viên năm nay đã giảm từ khoảng 12% lợi nhuận ròng sau thuế của năm ngoái xuống còn 10%.

Về lý do giảm tỷ lệ, Wei Zhejia giải thích phần cắt giảm chủ yếu nhằm đầu tư vào nguồn lực bền vững ESG, bao gồm mua điện xanh, ứng phó với việc tăng giá điện, nhằm thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp.

Tuy nhiên, Wei Zhejia nhấn mạnh, việc giảm tỷ lệ không làm giảm tổng số tiền thưởng, nhờ lợi nhuận năm trước tăng mạnh, tổng số tiền thưởng thực tế phát cho nhân viên vẫn tăng khoảng 30% so với năm ngoái.

Trong những năm gần đây, quy mô tài chính của TSMC đã tăng nhanh, dựa trên nền tảng lợi nhuận mở rộng liên tục, dù tỷ lệ phân bổ giảm từ 12% xuống 10%, nếu lợi nhuận ròng cả năm của công ty tiếp tục tăng, tổng quỹ vẫn lớn hơn năm trước, và lời hứa "tăng hơn 30%" của Wei Zhejia dựa trên logic này.

Phần lớn nhân viên vẫn còn giận dữ

Tuy nhiên, câu nói "tổng số tiền thưởng tăng 30%" vẫn chưa xoa dịu phần lớn nhân viên cấp thấp, vì vấn đề cốt lõi không nằm ở con số, mà ở ý nghĩa của "tỷ lệ phân chia" chính nó.

Khi nhân viên cố gắng làm việc, đạt thành tích nổi bật với EPS tăng 58%, nhưng tỷ lệ phân chia của họ lại giảm từ 12% xuống 10%, sự chênh lệch hai điểm phần trăm này dễ dàng bù đắp cho mức tăng 30% của tổng số tiền thưởng.

Điều khiến một số nhân viên khó chấp nhận hơn là lý do công ty đưa ra. Wei Zhejia giải thích, phần giảm 2% chủ yếu dành cho đầu tư nguồn lực bền vững ESG, bao gồm mua điện xanh, ứng phó với việc tăng giá điện, và các mục tiêu trách nhiệm xã hội khác.

Vấn đề là: việc tăng giá điện là chi phí vận hành của TSMC, mua điện xanh là trách nhiệm thương hiệu và tuân thủ của công ty… Những khoản chi này tại sao lại phải trích từ phần thưởng của nhân viên? Trong mắt nhân viên, ESG là chiến lược hình ảnh của công ty, cổ đông hưởng lợi từ vị thế đắt giá trong chuỗi cung ứng toàn cầu của TSMC, nhưng lại phải gánh phần chi phí này qua tỷ lệ phân chia của nhân viên cấp thấp, khiến họ cảm thấy không thể chấp nhận.

Thảo luận về công đoàn trong nhóm nhân viên tiếp tục nóng

Đối mặt với sự bất mãn về việc giảm thưởng, nhiều nhân viên đã chuyển từ phàn nàn miệng sang các sáng kiến tổ chức hành động.

Trong nhóm "Các chuyện lớn nhỏ của TSMC" hôm nay xuất hiện một bài đăng, một nhân viên kỳ cựu ẩn danh công khai nói rằng dự định sẽ bắt đầu tổ chức công đoàn vào năm tới, sau một năm để tổ chức hoạt động, rồi nghỉ hưu. Anh ta thừa nhận đã tự do về tài chính, có thể không cần lương hưu, nên không lo bị phản ứng từ bộ phận nhân sự. Sau khi bài đăng được đăng tải, đã gây ra nhiều tranh luận sôi nổi trong nhóm.

Ý kiến dư luận trái chiều

Trên mặt trận dư luận, không thiếu những ý kiến như: "Kỹ sư của TSMC lương vài chục vạn rồi, còn than phiền về thưởng, mặt dày quá." Phản ứng này có thể hiểu được, nhưng lại mắc phải một lỗi logic phổ biến: đồng nhất "đã nhận đủ rồi" với "không nên đòi hỏi thêm."

Chính đáng của việc nhân viên bảo vệ quyền lợi lao động của mình, không bao giờ phụ thuộc vào mức lương hiện tại của họ. Một công nhân lương 3 triệu có thể phản đối phân phối không hợp lý, một kỹ sư lương 30 triệu cũng vậy; vị trí cao thấp, mức lương nhiều ít đều không phải lý do để từ bỏ đàm phán.

Vấn đề căn bản là: nhân viên TSMC đã tạo ra lợi nhuận lịch sử, nhưng lại bị giảm tỷ lệ phân chia, điều này hoàn toàn khác với việc "lương cao hay thấp." Nếu nói rằng nhận lương cao thì không thể phản đối phân phối bất công, thì suy luận này rõ ràng là vô lý.