Tại sao ở Trung Quốc, bạn lại thấy những vị trí công việc kém hiệu quả, trùng lặp, và vô nghĩa? Ví dụ: bảo vệ cầu vượt, quản lý xếp hàng xe buýt, phục vụ đặt cốc trong cuộc họp, giám sát vệ sinh, quan sát trật tự công cộng, hướng dẫn dư luận và v.v... Và không chỉ để tạo việc làm. Vai trò thực sự của chúng là tiêu hao thời gian, mài mòn ý chí, duy trì trật tự. Quan trọng hơn, hệ thống sẽ đóng gói sự tồn tại này thành một dạng “ơn huệ”. Khiến mọi người tin rằng: không phải vị trí cần họ, mà chính họ cần vị trí. Dần dần, mọi người sẽ bắt đầu cảm kích hệ thống đã ban cho họ tư cách tồn tại, thay vì đặt câu hỏi tại sao hệ thống lại khiến quá nhiều người cứ mãi dừng chân trong vòng lặp giá trị thấp. Một hệ thống lâu dài và ổn định không nhất thiết phải để mọi người tạo ra giá trị. Nó quan tâm hơn đến việc: để mọi người luôn có việc để làm.