Gần đây tôi đã bắt gặp một tuyển tập các luật lệ và nguyên tắc thực sự thay đổi cách nhìn nhận về công việc và cuộc sống. Tôi muốn chia sẻ, vì chúng thực sự hiệu quả.

Bắt đầu với việc luật Murphy không chỉ là một câu nói đùa. Thực tế, càng sợ điều gì đó, khả năng điều đó xảy ra càng cao. Tôi đã nhận thấy điều này hàng trăm lần trên chính bản thân mình. Sợ hãi gây tê liệt và thu hút tiêu cực.

Nhưng cũng có mặt tích cực. Nếu bạn ghi rõ nhiệm vụ, theo luật Gidlin, một nửa vấn đề đã được giải quyết rồi. Chỉ đơn giản vậy thôi. Viết ra - và ngay lập tức rõ ràng hơn về những gì cần làm.

Ở nơi làm việc thường xuyên xảy ra vấn đề, như luật Gilbert nói: không ai nói rõ mong đợi từ bạn là gì. Kết quả? Rối loạn và không hài lòng. Từ đó rút ra kết luận - giao tiếp là tất cả.

Bây giờ về tiền bạc. Luật Hun Ersen nói: đặt thông tin và nguồn lực lên hàng đầu, lợi nhuận sẽ tự đến. Hợp lý, phải không?

Luật Falkland đơn giản nhưng hiệu quả: đừng đưa ra quyết định khi không cần thiết. Chúng ta thường vội vàng mà không có lý do.

Nguyên tắc của Piter làm tôi ấn tượng nhất. Khả năng thực hiện tốt công việc hiện tại không đảm bảo thành công ở vị trí cao hơn. Điều này giải thích nhiều thứ.

Lý thuyết các cửa sổ vỡ cũng quan trọng: nếu thứ gì đó bị hỏng và không được sửa chữa kịp thời, nó sẽ gây ra một chuỗi vấn đề. Một xung đột chưa giải quyết kéo theo hàng chục vấn đề khác.

Và cuối cùng: luật Washington về hợp tác. Nhiều người hơn không có nghĩa là hiệu quả hơn. Ngược lại, thường gây trở ngại. Cần có hệ thống đúng đắn và cấu trúc rõ ràng.

Bản chất của tất cả những điều này: nếu bạn muốn tránh xung đột nội bộ và hỗn loạn, hãy xây dựng hệ thống. Không có chúng, ngay cả đội ngũ tài năng nhất cũng sẽ sụp đổ. Hãy thử áp dụng ít nhất vài nguyên tắc này - bạn sẽ thấy sự khác biệt.