Чому підвищення посади та зарплати ще не дісталося вам?

Завжди хтось каже: я працюю сумлінно, чому ж мені досі не підвищили посаду і зарплату? Стоп, що означає "сумлінно"? Не запізнюватися і не йти раніше, виконувати завдання вчасно на 60-80 балів? Хіба це не обов'язково? Якщо не можеш цього зробити, то це проблема, це називається "нездатність виконувати роботу", чи не так? А ти ще думаєш про підвищення?

То які люди отримують підвищення? Я, спираючись на подвійну перспективу "як співробітник, який мав найшвидший рекорд підвищень у першій компанії після випуску" та "як бос, який підвищував багатьох людей", дам вам кілька порад.

Чи знаєте ви, чому бос отримує вищу частку прибутку? Це не експлуатація, не додаткова вартість. Даруйте, підручники, які вам дали в школі, застарілі, ця теорія вже давно не є загальновизнаною у світі. Цінність речей визначається попитом та пропозицією, а розподіл прибутку боса походить від компенсації за ризик після прийняття невизначеності — це не сама праця і не робочий час.

Як бос, скільки б ти не працював, це лише індивідуальний внесок. Не можна сказати, що праця однієї людини, наприклад, Ма Юня, дорівнює праці десятків тисяч людей в Alibaba — це нереально. Чому ж Ма Юнь отримує найвищу частку? Тому що якщо результати праці не продадуться, втрачає Ма Юнь, а не інші. Ось так просто — спочатку він бере на себе ризик, а потім отримує вигоду.

Хтось скаже: я теж готовий, я візьму на себе ризик за Ма Юня, якщо товари Alibaba не продадуться, це мої збитки, а прибуток — мій. Чи можна так? Ні, тому що його бізнес вже стабільний, це його заслуга, не можна красти плоди його праці. Якщо ти здатен, створи власний новий проект, візьми на себе ризик, що результати не продадуться, тоді прибуток буде твій. Ти готовий? Це буде справедливо.

А яка користь від цього для співробітника? Дуже велика.

Я вже казав, що всі по суті працюють на себе, на своє резюме, на свій досвід. А бос і співробітник — це лише назви. Найдурніші ті, хто протиставляє капіталістів і робітників, вони не розуміють суті. Як отримати вищу частку прибутку? Організація має багаторівневу структуру: ззовні є більша організація, всередині — менша. Чи можете ви стати "босом" відділу? Чи "босом" певного проекту?

Хтось скаже: я зрозумів, це бути керівником відділу, менеджером проекту, правильно? І так, і ні. Керівник відділу чи менеджер проекту — це теж лише назви. Навіщо так перейматися назвами? Вам важливо, яку роль ви насправді відіграєте в організації, що робите, яку функцію виконуєте, на підставі чого ви претендуєте на розподіл прибутку? На підставі чого? Якщо бос отримує прибуток як компенсацію за ризик, то чи маєте ви, прагнучи стати "босом меншої організації", також брати на себе ризик? Ви взяли? Якщо ні, то незалежно від того, як ви виконаєте роботу, ви все одно отримуєте зарплату за графіком. Як тоді ви отримаєте більше? Це дуже нелогічно. Тож незалежно від того, на якому рівні ви бос, щоб отримати більше, ви повинні брати на себе вищий ризик і керувати невизначеністю. Що це означає? Ви як субпідрядник: переносите частину ризику від великого боса на себе, робите невизначене визначеним. Ви кажете: "Цей проект доручіть мені. Якщо не впораюсь — я заплачу збитки, або хоча б не заплачу, але звільнюсь сам." Ставите на карту свою кар'єру, змушуєте повірити, що кожного дня ви будете використовувати всі 24 години, щоб його завершити. До того ж ви вже показали певні здібності. Тоді проект повністю ваш, вам дають помічника, визначають частку прибутку — і ви отримуєте підвищення. Ось так просто. Що це? Називається аутсорсинг ризику. Якщо вдасться, ви отримуєте компенсацію за ризик. А не так, що бос каже: "Зроби це", ви кажете: "Добре, я зроблю", а потім, завершите ви чи ні, ви йдете додому вчасно і отримуєте зарплату вчасно — і навіть бос має надати вам повний SOP. Це називається "просто існувати". Таким чином високого доходу не отримати, тому що ви не зменшили невизначеність ризику; вона залишилася у боса, і бос залишається єдиним, хто 24 години на добу турбується про кожен крок виконання. Якщо щось піде не так, знову лише бос несе наслідки. Тому знаєте, чому деякі люди піднімаються все вище? Не тому, що вони мають якісь навички або вміють підлизуватися — людей із навичками багато, і тих, хто вміє підлизуватися, теж. Якщо вигода достатньо велика, кожен може продати свою гідність і лестити. Але це не працює, це лише прикраси. Справді важливе те, що ці люди завжди ставляться до своєї роботи як до "внутрішнього підприємництва": вони беруть на себе тиск, беруть на себе результат, беруть на себе ризик, і можуть перетворити будь-яку невизначеність на визначеність. А бос не дурень: йому потрібно розрізнити, чи це заслуга цих людей, чи справа сама по собі проста. Тому він може спробувати замінити їх іншими. Якщо після кількох спроб не виходить, ці справи знову стають невизначеними, і тоді він готовий дати цим людям виняткову частку прибутку як компенсацію за ризик — ось справжня причина підвищень і збільшення зарплати.

#BTC下探60000美元关键关口