a16z: не дивіться лише на освіту та стаж, знайдіть методи найму з більшим крипто-духом.

Автор | Ben Wu, a16z

Редактор | Chopper, Foresight News

Посилання на оригінал:

Поява криптовалюти — це не лише переосмислення грошей або перенесення баз даних у блокчейн. Вона знаменує глибшу трансформацію: від непрозорих систем до механізмів, які можна безпосередньо перевіряти, верифікувати та аналізувати. Код є відкритим і прозорим, транзакції розраховуються передбачувано, а правила виконуються неупередженим програмним забезпеченням.

Але коли справа доходить до найму, багато творців цих систем тихо забувають про ці принципи. Найм у криптоіндустрії часто дивно традиційний: академічні заслуги, досвід у великих компаніях, схвалення відомих установ — усе це все ще домінує на ранніх етапах відбору.

Хоча ці сигнали зручні, вони по суті базуються на довірі. Вони змушують осіб, що приймають рішення, робити висновки про здібності, а не перевіряти їх. У цій статті ми розповімо, як проводити найм у спосіб, більш сумісний із духом криптовалюти та з більшою ймовірністю призведе до відмінних результатів.

Вирва академічних заслуг і досвіду

Традиційний найм покладається на емпіричні правила: дипломи, попередніх роботодавців, офіційні посади. Ця інформація стискається у фільтри відбору, дозволяючи командам швидко ухвалювати рішення при обмеженому часі та зусиллях. Якщо використовувати обережно, ці скорочення не є ірраціональними.

Але з часом підхід до найму, заснований виключно на досвіді, призводить до упереджень: наприклад, ігнорування тих, хто навчається через практику, а не через дотримання норм; надмірне акцентування на інституційному тлі на шкоду реальним навичкам; або відкладання справжньої перевірки здібностей на пізніші етапи процесу найму (або навіть повне ігнорування).

Криптоіндустрія вже має верифіковані сигнали

Одна з ключових характеристик криптоіндустрії — результати роботи за замовчуванням є загальнодоступними. Творцям не потрібен дозвіл централізованого охоронця або сторонні сертифікати для підтвердження здібностей; їм просто потрібно щось створити.

Отже, таланти в криптоіндустрії залишають постійний, перевірений запис продуктивності, включаючи:

Публічні репозиторії коду, коміти, запити на злиття та рецензування коду

Розгорнуті на тестнетах і мейннетах смарт-контракти з верифікованим вихідним кодом

Активність у блокчейні, яку можна переглянути через блокчейн-експлорери та інтерфейси протоколів

Внески в хакатони, DAO, спільноти з відкритим кодом

Резюме — це всього лише заяви, а технічна робота залишає докази. Їх можна безпосередньо перевірити без необхідності покладатися на поручителів, рекомендації або репутацію навчальних закладів.

У криптосвіті робота людини може бути визнана без підтримки установи. Незалежно від того, де ви навчалися або на кого працювали, результати можна безпосередньо оцінити.

Особливо для технічних посад демонстрація роботи є набагато переконливішою, ніж досвід. І ці внески накопичуються: коміти залишаються назавжди доступними, розгортання продовжують працювати, історія внесків постійно поглиблюється. Багато криптотворців доводять свої здібності ще до того, як це відобразиться в резюме.

Учасники виділяються на хакатонах ще до того, як отримують офіційні посади в фондах; будівельники завойовують репутацію в DAO, ніколи не маючи жодних звань.

Результат понад усе — визнання приходить слідом.

Коли сигнали починають спотворюватися

Коли верифікована робота стає все більш помітною, її також легше імітувати. Внески з відкритим кодом довго були сильним сигналом технічних здібностей, але з поширенням інструментів штучного інтелекту та збільшенням стимулів для публічних внесків цей сигнал починає шуміти.

Деякі учасники ганяються за кількістю, а не якістю: роблять величезну кількість дрібних змін у багатьох репозиторіях, без подальшого супроводу і рідко переходять до складніших завдань. Ці зміни можуть бути правильними та іноді прийнятими, але вони не відображають глибокого розуміння та постійної відповідальності.

Навіть з огляду на ці проблеми, верифікація все ще ефективна, але за умови, що ви дійсно оцінюєте роботу. Якість коду, вибір проблем, довгострокова історія внесків є важливішими, ніж ізольовані результати.

Високоцінні будівельники демонструють глибину та послідовність, їхня робота постійно накопичується. Як тільки ви навчитеся розрізняти, низькоцінних будівельників легко розпізнати.

Перехід до моделі найму «спочатку верифікація»

Щоб ефективніше шукати таланти, більше команд можуть застосовувати підхід «спочатку верифікація»:

Якомога раніше показуйте верифіковані сигнали: віддавайте пріоритет якості коду, працюючим системам, історії внесків, а резюме використовуйте як фонову довідку, а не бар'єр.

Безпосередньо інтегруйте дані з блокчейну та відкритого коду в процес найму: в системах найму розглядайте ці результати як важливі матеріали.

Вбудовуйте найм у реальні сценарії: заглиблюйтесь у хакатони, DAO, спільноти з відкритим кодом — таланти там вже є.

Підхід «спочатку верифікація» вимагає, щоб команди змінили спосіб залучення талантів: більше не чекати, поки кандидати подадуть заявки, або покладатися на вузькі фільтри, як-от цільові компанії чи престижні університети. Засновники та команди з найму можуть активно шукати будівельників, які вже створили високоякісну публічну роботу: основні репозиторії, розгорнуті системи, обговорення управління чи дизайну, а також інфраструктуру, на яку покладаються інші команди.

Наприклад, хороші інженери Solidity зазвичай знаходяться:

У основних протоколах та інструментах на GitHub

У публічних обговореннях та поданнях пропозицій щодо вдосконалення Ethereum (EIP)

У розгортанні контрактів та активності в блокчейні, які можна переглянути через такі експлорери, як Etherscan

Ця логіка застосовується до всіх екосистем, включаючи блокчейни на Move, інженерів Rust, системи zero-knowledge, різні протоколи додатків. Хакатони — це високоцінний пул талантів; такі заходи, як ETHGlobal, Solana Breakpoint, збирають будівельників, які можуть писати код і виконувати завдання під тиском.

Нарешті

Це не заміна одного набору сертифікатів іншим, а зміщення фокусу з непрямих доказів на прямі.

Академічні заслуги та досвід все ще важливі, але вони найбільш ефективні в поєднанні з спостережуваними результатами. У галузі, де прозорість і виконання є основними принципами, криптонайм повинен починатися з верифікації. Нехай «довіра» буде фоном, а не передумовою.

Це головний принцип галузі: Не довіряй, перевіряй. Тепер застосуйте його, щоб знайти найкращих талантів.