#EthereumFoundationRestructuresForEfficiency

Фонд Ethereum щойно пережив найбільшу реорганізацію в своїй історії – ось що це означає @E0️@

23 червня Фонд Ethereum оголосив про масштабну реорганізацію, яка сколихнула криптосвіт. Скорочено 54 посади – приблизно 20% персоналу – та скорочення бюджету на 40% у 2026 році. Це не просто скорочення. Це повна зміна ідентичності.

Цифри

Кількість співробітників: ~270 → ~216

Бюджет: скорочення на 40% цього року

Річний обсяг витрат: від ~15% скарбниці сьогодні до ~5% до 2030 року

Зміни в керівництві: з січня звільнилося ~9 старших посадовців, включаючи обох співвиконавчих директорів

Нова структура: п'ять кластерів

EF реорганізовується в п'ять доменних кластерів:

Рівень протоколу – ядро. Зосереджений на постквантовій безпеці, zkEVM, конфіденційності L1 та тому, щоб зробити Ethereum «важчим для корупції або захоплення»

Рівень доступу – забезпечення того, щоб користувачі могли читати ланцюжок, здійснювати транзакції та делегувати, не покладаючись на неперевірені посередники. Принцип «нульового варіанту»: кожен опосередкований шлях повинен мати надійну альтернативу без посередників

Рівень користувача – обґрунтування протокольних рішень на основі реальних потреб користувачів та даних про використання

Спільнотний рівень – управління публічною позицією EF та відокремлення її від того, що у блозі назвали «криптою з нульовою сумою»

Інституційний рівень – залучення фінансових установ, підприємств, урядів та університетів до впровадження Ethereum

Філософія: «М'який та готовий»

Віталік Бутерін описав нову філософію розвитку як «м'який та готовий» – надання пріоритету виправленням безпеки та стабільності над розширенням функціоналу. EF явно не намагається зробити Ethereum «більш привабливим» або «легшим для перетворення в ще одну фінансову рейку, контрольовану посередниками». Це навмисний крок від ролі центрального двигуна розвитку Ethereum до більш вузької місії наглядача за протоколом.

Що скорочується

Підрозділ Privacy and Scaling Explorations (Дослідження конфіденційності та масштабування) згортається як окрема команда

Devcon стане меншим та економнішим

Зменшення фінансування великих зовнішніх проєктів

Відмова від підтримки кількох команд клієнтів для надмірності – натомість покладання на формальну верифікацію за допомогою ШІ

Підтримка звільнених

Звільнені працівники отримують вихідну допомогу в розмірі більшого з: місячної зарплати за кожен рік служби або суми, визначеної місцевим законодавством, плюс перехідні гранти та допомога з працевлаштуванням в екосистемі. Очікується, що багато хто продовжить робити внесок в Ethereum ззовні EF.

Ширший контекст

Ця реструктуризація завершує 18-місячну трансформацію. Вона відбувається на тлі:

Тиску на ціну ETH – падіння приблизно на 60% від піку серпня 2025 року

Зростання конкуренції з боку інших блокчейнів

Запуску ETHLabs – нової неприбуткової дослідницької ініціативи, підтриманої компаніями з великими скарбницями ETH та співзасновником Джозефом Любіним, яка розширюється саме тоді, коли EF скорочується

Реакція спільноти: розділена

Оптимістичний погляд: Давно назріла реструктуризація. Більш компактний EF, зосереджений на роботі з базовим протоколом – саме те, що потрібно Ethereum

Песимістичний погляд: Відтік талантів свідчить про провали в управлінні та викликає питання щодо управління та виконання

Примітно: Співзасновник Solana Анатолій Яковенко назвав це «Бичаче, серйозно» на X

Підсумок

EF трансформується з організації, що базується на витратах, у модель довгострокового фонду – розраховану на невизначене функціонування без покладання на короткострокові продажі токенів. Чи зможе цей більш компактний та сфокусований Фонд ефективно керувати майбутнім Ethereum – або чи призведе це до подальшого фрагментування екосистеми – це питання на $1,628, за якими зараз торгується ETH.

Одне можна сказати напевно: Фонд Ethereum більше ніколи не буде таким, як раніше.