#以太坊基金会重组降本 23 червня 2026 року Фонд Ефіріум (EF) оголосив про свою найбільшу за історією реорганізацію. Це не просто зниження витрат, а глибока трансформація, що стосується стратегічного позиціонування, організаційної структури та фінансових моделей.

📉 "Жорсткі дані щодо зниження витрат"

З точки зору фінансів і людських ресурсів, рівень зниження витрат дуже очевидний:

· Скорочення бюджету на 40%: щорічні витрати з приблизно 15% від фонду знизилися до близько 5% після 2030 року.
· Скорочення штату на 20%: звільнено 54 посади, з чим пов’язані відхід 9 керівників, включаючи співвиконавчого директора Ван Сяосві.
· Скорочення проектів: закриття відділу "Дослідження приватності та масштабування", зменшення масштабу конференції Devcon і скорочення фінансування зовнішніх проектів.

🎯 Не лише економія: стратегічний поворот

Головною суттю цієї реорганізації є фундаментальна зміна ролі EF: від "головного будівельника екосистеми" до "легкого управління протоколами та їх обслуговування".

· Прощання з "всеохоплюючим підходом": EF більше не намагається контролювати все — від розробки до просування — а передає виконавчі функції іншим організаціям у екосистемі. Її нова місія зосереджена на принципах CROPS (крипто-панки, стійкість, відкритий код, без дозволу, безпека).
· Фокус на ключових протоколах: зусилля зосереджені на "тільки EF може робити, обов’язково робити" — головне завдання забезпечити безпеку та децентралізацію протоколу Ефіріум.

🏗️ Новий архітектурний підхід: п’ять основних кластерів

Для досягнення фокусування EF реорганізувався у п’ять основних бізнес-кластерів:

· Протоколний рівень (Protocol Layer): 57 осіб. Відповідає за розробку ядра протоколу, просування довгострокових досліджень, таких як захист від квантових атак і zkEVM.
· Рівень доступу (Access Layer): 34 особи. Забезпечує можливість користувачам безпосередньо, без посередників, читати дані, здійснювати транзакції тощо.
· Рівень користувачів (User Layer): 5 осіб. Збирає зворотний зв’язок від реальних користувачів і передає його протоколу та рівню доступу.
· Рівень спільноти (Community Layer): 25 осіб. Відповідає за імідж EF і комунікацію з громадськістю.
· Рівень інституцій (Institutional Layer): 12 осіб. Взаємодіє з фінансовими установами, корпораціями, урядами тощо.

🚀 Один крок назад — один крок вперед: народження Ethlabs

Паралельно з "відступом" EF створено незалежну некомерційну дослідницьку організацію під назвою Ethlabs.

· Вражаючий бекграунд: заснована п’ятьма колишніми провідними дослідниками EF, отримала підтримку таких гігантів, як BitMine і Джо Лубін.
· Чітке розподілення ролей: Ethlabs зосереджена на більш "земних" індустріальних застосуваннях, таких як масштабування на основі блокчейну для інституцій, міжланцюгові транзакції, розширення основної мережі, заповнюючи нішу, яку залишила EF.
· Свідомо тримає дистанцію: Віталік Бутерін не входить до списку підтримки Ethlabs, що інтерпретують як його свідоме уникнення особистого бекінгу, щоб не заважати новій організації.

💎 Підсумок: "Стрес-тест" довгостроковості

Ця реорганізація — це своєрідний "стрес-тест" для Ефіріуму після пережитого зимового ринку і посилення конкуренції.

Віталік запропонував нову концепцію розробки — "м’яке скорочення і завершення" (Soft Lean and Done), яка наголошує на безпечних виправленнях замість постійного додавання нових функцій. Це ознака того, що Ефіріум переходить від постійного розширення "стартапу" до більш обережного і зрілого "обслуговувача протоколу".

Короткостроково — масові скорочення і відхід керівників викликають значний шок; довгостроково — EF намагається через "стратегічне звуження" і розвиток нових сил, таких як Ethlabs, знайти новий шлях децентралізованого управління у пост-Віталік епоху.

Звичайно, ця трансформація супроводжується ризиками: втрата ключових кадрів, витрати на адаптацію нової структури, а також коригування стратегії "багатоклієнтських" нодів — все це може спричинити короткострокові труднощі. Ефіріум перебуває на важливому перехресті, і успіх або провал цієї реорганізації глибоко вплине на його майбутнє на наступні десять років.