以太坊基金会裁员 20%，54 人离职：重组背后的生存逻辑

Автор: Ethereum Foundation

Переклад: Deep潮 TechFlow

Deep潮 Вступ: Фонд Ethereum оголосив про скорочення штату на 20%, звільнивши 54 співробітників, і завершив багатомісячну реорганізацію. Це не просто скорочення витрат, а стратегічне звуження — фонд зосередить ресурси на "тільки EF здатен робити, і що обов’язково потрібно робити", перерозподіливши їх у п’ять основних кластерів. Для інвесторів це означає, що Ethereum переходить від широкого розпорошення уваги до фокусування на протоколі та забезпеченні автономії, але також відкриває фінансовий тиск на некомерційні організації в умовах ведмежого ринку.

Сьогодні Ethereum Foundation (EF) змінює свою форму, завершуючи багатомісячний процес реорганізації, що є частиною впровадження політики мандату та управління резервами.

Після реорганізації EF має структуру, активи та персонал, необхідні для виконання ключових завдань у майбутньому, але також 54 колеги залишили компанію, що становить близько 20% від загальної кількості співробітників EF. Багато з них продовжать роботу над Ethereum у інших ролях у найближчі тижні.

Ця стаття коротко описує нову структуру та детально пояснює, як ми підтримуємо звільнених співробітників.

Нова структура

Зараз EF має п’ять кластерів, кожен з яких відповідає за різні сфери роботи — протокол, доступ, користувачів, спільноти та інституцій — а також один, що зосереджений на операціях, і один, сформований керівництвом і командою безпосередньої підтримки управлінських функцій.

Кожна сфера роботи вимагає різних підходів, відповідає за різні результати і має внутрішню структуру, адаптовану до обсягу роботи. У наступному місяці ми поділимося додатковою інформацією, сьогодні ж лише коротко ознайомимо з найвищим рівнем.

Протокол

Кластер протоколу несе традиційні обов’язки EF і гарантує, що Ethereum виконає свої основні обіцянки щодо розширення автономії. Він закладає основу для зміцнення та розширення самого протоколу Ethereum. Його мета — забезпечити, щоб протокол Ethereum продовжував виконувати ті властивості, які варто захищати: цензуростійкість і захист від захоплення, відкритий код і відкритість, приватність і безпека як незмінні гарантії протоколу.

Мета існування кластеру протоколу — гарантувати, що основний протокол продовжує просуватися вперед, не шкодячи автономії. Його робота не полягає у підвищенні ринкової цінності Ethereum або у фокусі на короткострокових інтересах, і не у перетворенні його на ще одну фінансову систему під контролем посередників. Його завдання — ускладнити корупцію або захоплення Ethereum, зробити його більш стійким до зловживань, а також забезпечити надійність при збої контрагентів, цензурі платформи, перевищенні повноважень урядами та витяганні прибутку посередниками. Це означає безпечне розгортання форків, зменшення зайвої складності, мінімізацію довірчих залежностей, захист каналів транзакцій від шкідливого MEV і пріоритетних порядків, а також прискорення і перетворення довгострокових досліджень у протокольні зміни, що зберігатимуть і покращуватимуть автономію при масштабуванні, зокрема у сферах постквантової безпеки, zkEVM і приватності L1.

Доступний рівень

Доступний рівень — це місце, де Ethereum надає послуги або зазнає невдачі для фізичних осіб, яким потрібні властивості CROPS. Завдання цього кластеру — зробити автономію доступною, зрозумілою і стійкою у ключових операціях: читання ланцюга, транзакції, підтвердження, делегування та вихід. Ці операції мають підтримувати користувачів і все більше — їхніх агентів, які повинні мати можливість читати поточний стан, історію та релевантні дані без залежності від недовірених посередників. Вони мають мати можливість приватно торгувати без ризику цензури, а результати транзакцій — гарантуватися або безкоштовно провалюватися при невиконанні умов. З переходом більшої кількості роботи до агентів, користувачі мають зберігати контроль, надавати обмежені дозволи з можливістю скасування і зберігати контроль над своїми намірами, а не відкривати їх посередникам. Інтерфейси від чіпів до фронтенду мають бути перевіреними, зрозумілими і відновлюваними незалежно від частоти використання або рівня технічних знань.

Принцип застосування цього кластеру — нульові опції: для кожного шляху через посередників має існувати довірений безпосередній шлях і бути доступним. Стратегічно це означає ідентифікацію місць, де можна застосувати більш сильні властивості CROPS до існуючої інфраструктури, і визнання, що у разі економічних стимулів до агрегації, ідентифікації та контролю, довірені альтернативи є необхідними.

Кластер користувачів закорінений у роботі EF, орієнтованій на користувачів і організації, які мають важливий інтерес у автономному використанні Ethereum, і прагне максимально поширювати інструменти та стандарти для таких застосувань. Він допомагає EF зрозуміти найважливіші можливості, найсерйозніші збої і компроміси, які можна прийняти за необхідності.

Його робота включає сегментацію користувачів, ролі, навчальні матеріали, дослідження випадків і оцінку впливу. Мета — не зробити EF продуктовою студією, а забезпечити, щоб рішення протоколу і доступного рівня формувалися реальними поточними і потенційними користувачами, реальними обмеженнями і реальними критеріями автономії.

Спільнотний рівень

Кластер спільнот відповідає за те, як EF презентує себе у світі, як всередині екосистеми Ethereum, так і поза нею. Його завдання — зробити позицію EF чіткою і зрозумілою, а також показати, чим вона суттєво відрізняється від нульової суми у фінансових криптовалютах, від компромісів у корпоративних криптовалютах і від некомерційного світу, що підтримує фінансування, який часто є ілюзорним, зупиненим і викривленим через геополітичні інтереси. EF прагне максимізувати цінність спільноти, залишаючись незалежним від цих і інших негативних впливів.

Цей кластер також налагоджує зв’язки EF із позакриптовалютним світом. Властивості автономії — свобода і відкритий код, безпека і локальні пріоритети у програмному і апаратному забезпеченні, приватність і криптографічні дослідження та просування, а також громадянські свободи, децентралізовані мережі і технології для суспільних інтересів — мають природних союзників у цих сферах. Цей кластер прагне забезпечити, щоб перетин Ethereum із цими сферами був продуктивним, добровільним і високоякісним.

Інституційний рівень

Цей кластер відповідає за співпрацю EF із інституціями, що формують шлях кінцевих користувачів через посередницькі інституційні канали для взаємодії з Ethereum. Це можуть бути фінансові установи — для споживчих платежів, страхування або інших цілей. Це можуть бути нефінансові компанії — виробництво, соціальні мережі, видавництво та інші галузі. Це можуть бути урядові застосунки. Це можуть бути університети або інші некомерційні організації.

У будь-якому випадку наша мета — створити ефективні кейси інтеграції Ethereum і криптотехнологій, що максимізують властивості CROPS і гарантії для інституцій і користувачів — наприклад, забезпечення чесного і правильного виконання, гарантії переносимості даних і можливості виходу, захист приватності всіх учасників, підтвердження достовірності даних, виявлення і запобігання зловживанням тощо. Ми віримо, що багато компаній, урядів і некомерційних організацій усвідомлюють, що їхні мотивації спрямовані на посилення автономії для користувачів, зберігаючи при цьому необхідні гарантії для створення цінності або виконання місії, і що Ethereum і криптотехнології можуть стати частиною цього процесу. Окрім безпосередньої участі, цей кластер допомагатиме у формуванні та поширенні найкращих практик, стандартів, архітектур і освітніх матеріалів для впровадження інституціями.

Крім того, інституційний рівень співпрацює з академічними колами і союзниками-адвокатами по всьому світу, щоб забезпечити правильне розуміння Ethereum у його поточній формі і потенціалі, а також відслідковувати і реагувати на політики і регуляторні зміни, що можуть вплинути на зобов’язання Ethereum щодо автономного використання, цензури (і захоплення), відкритого коду, приватності і безпеки.

Звільнені співробітники

Як частина зміни структури, активів і витрат EF, сьогодні ми розлучаємося з 54 колегами.

Ці рішення були важкими, але необхідними. Ми повинні були організувати ресурси і структуру так, щоб у майбутні роки зосередитися на ключових завданнях, які може виконати лише EF, і що обов’язково потрібно робити, — без надмірного впливу короткострокових коливань ринку.

Щоб допомогти звільненим у перехідний період, ми пропонуємо пакет підтримки, що включає вихідну допомогу і підтримку у пошуку нових можливостей. Вихідна допомога — це виплата, що становить або один місяць зарплати за кожен рік роботи в EF, або максимальна сума, передбачена законодавством відповідної юрисдикції, залежно від більшого. Це та сама допомога, яку ми надавали співробітникам, що залишили EF у попередні місяці. Підтримка у перехідний період включає допомогу у пошуку нових ролей у екосистемі і невеликий перехідний грант, призначений для покриття особистих витрат під час переходу (кар’єрне консультування тощо).

Ми вдячні кожному з них за внесок, талант, відданість і час, які вони присвятили Ethereum у EF, і з нетерпінням очікуємо подальшої співпраці з тими, хто знайде новий дім у інших частинах екосистеми.

Що далі

Після цієї трансформації EF стане більш лаконічною і сфокусованою. У найближчі тижні і місяці ми поділимося додатковою інформацією про те, як змінюється наша робота і як екосистема може найкраще взаємодіяти з новою структурою.