#EthereumFoundationRestructuresForEfficiency

Розгортання організації, Ethereum Foundation звільняє 20% співробітників

Ethereum Foundation (EF) офіційно оголосила про реорганізацію у вівторок (23/6), скоротивши 54 співробітники або близько 20% від загальної кількості персоналу. Це скорочення свідчить про те, що EF має близько 270 співробітників перед впровадженням цієї політики ефективності. Цей крок був зроблений для того, щоб адаптувати структуру організації та бюджет, щоб EF міг більше зосередитися на довгострокових цілях без перешкод від динаміки ринку. Для постраждалих співробітників EF залишає за собою відповідальність, підготувавши пакети виходу мінімум один місяць зарплати за кожен рік роботи, а також підтримку у переході до нової кар’єри, щоб вони могли залишатися в криптоіндустрії.
​За допомогою нової більш компактної структури EF спрямовує свою роботу у п’ять стратегічних кластерів для досягнення цілей CROPS (Цензурна стійкість, Відкритість, Конфіденційність та Безпека). Ці п’ять напрямків включають рівень протоколу, який зміцнює основний протокол і довгострокові дослідження, такі як безпека пост-квантових технологій, рівень доступу для збереження прав суверенітету користувачів та агентів ШІ, рівень користувачів для глибшого розуміння реальних потреб, рівень спільноти для підтримки незалежності фонду, а також інституційний рівень, який поєднує криптографію з зовнішніми організаціями.
​Ця оптимізація зроблена навмисно, щоб EF міг діяти більш швидко та зосереджено у реалізації плану CROPS. Цікаво, що оскільки EF є лише однією з організацій у великій екосистемі Ethereum, ця внутрішня реструктуризація не повинна суттєво вплинути на мережу. Характер децентралізованої екосистеми відкриває широкі можливості для незалежних співробітників залишатися активними у розвитку та внесенні своїх можливостей із поза EF.