ME Новини Повідомлення, 24 червня (UTC+8), масштабне польове дослідження, яке охоплює 3,4 мільйона людей, 4 мільйони заявок, 150 роботодавців і 1700 вакансій, виявило суттєву расову дискримінацію у інструментах відбору за допомогою штучного інтелекту: 26% афроамериканських кандидатів і 15% азіатських кандидатів зазнали систематичного виключення алгоритмами за їхньою расою; якщо AI працюватиме за стандартом найвищої рекомендаційної групи (зазвичай білих), до наступного етапу потрапить додатково 40 000 заявок. Більшість роботодавців покладаються на алгоритми одного й того ж стороннього постачальника, формуючи "однокультурний алгоритм", що призводить до того, що 10% кандидатів, які подали 4 заявки, отримують відмову від усіх вакансій. Порівняно з даними найму без використання AI у той самий період (83 000 заявок, 108 компаній із Fortune 500), таких моделей не виявлено. Дослідження закликає до незалежного регулювання алгоритмічного найму. 🔗 Читати оригінал:

Переглянути оригінал

Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.

Нагородити
подобається
Прокоментувати
Репост
Поділіться

Прокоментувати

Додати коментар

Немає коментарів

Популярні теми
Дізнатися більше
#
SKHynixTopsKOSPIByMarketCap
393,08K Популярність
#
EthereumFoundationRestructuresForEfficiency
94,24M Популярність
#
IsraelStrikesIranBTCPlunges
62,41K Популярність
#
PredictWorldCup🇺🇸vs🇵🇾
975,67K Популярність
#
TradFiCFDGoldMaster
2,17M Популярність

Закріплено

карта сайту

Інструменти штучного інтелекту для найму мають расові упередження та систематичне виключення; афроамериканці складають 26%, азіати — 15%

Популярні теми

SKHynixTopsKOSPIByMarketCap

EthereumFoundationRestructuresForEfficiency

IsraelStrikesIranBTCPlunges

PredictWorldCup🇺🇸vs🇵🇾

TradFiCFDGoldMaster

Закріплено