Фонд Ethereum звільнив 20% працівників — завершено масштабну реорганізацію! Створено «П’ять основних ключових груп», які обіцяють захищати межі протидії цензурі

Згідно з останнім офіційним оголошенням Фонду Ефіріума (EF), опублікованим сьогодні (23 числа), EF завершив кілька місяців внутрішньої реорганізації та офіційно оголосив про скорочення приблизно 20% співробітників (54 особи), а також поділив внутрішню структуру на п’ять основних робочих кластерів. Ця оптимізація спрямована на реалізацію попередніх місійних заяв та політики управління фінансами, щоб максимально захистити основні цінності Ефіріума — «від цензури, з відкритим кодом, приватність, безпека (CROPS)».

（Передісторія: учасники Фонду Ефіріума підтвердили місію «децентралізації» Ефіріума: відмовляються від підлаштування під спекулянтів! Жорстко борються з монополією MEV, проголошують «безумовну приватність»）
（Додатковий контекст: масштабна трансформація Фонду Ефіріума: Віталік оприлюднив рамкову концепцію CROPS, зменшив масштаб, відмовляється бути учасником «зливу ETH»）

Зміст цієї статті

Переключити

• Скорочення 20% персоналу, надання щедрих компенсацій та допомоги у перекваліфікації
• Створення п’яти основних кластерів, закріплення «CROPS» оборонної лінії
• Зосередження на «тільки EF може робити»

Після кількох місяців внутрішнього аналізу та стратегічних коригувань, Фонд Ефіріума (EF) зазнав найбільшої за останні роки реорганізації. Згідно з офіційним оголошенням керівництва EF від 23 червня 2026 року «Новий устрій EF», кінцева мета цієї реорганізації — повністю реалізувати попередню «Місійну декларацію (EF Mandate)» та «Політику управління резервами (Treasury Management Policy)», щоб забезпечити подальше функціонування Ефіріума як справжньої бездозвільної (Permissionless) платформи для самоврядності.

Скорочення 20% персоналу, надання щедрих компенсацій та допомоги у перекваліфікації

Для досягнення більш сфокусованої та оптимізованої операційної мети EF оголосив про скорочення 54 співробітників, що становить близько 20% від загальної кількості працівників фонду. Офіційно заявлено, що ці колишні співробітники зможуть у найближчі тижні продовжувати роботу у екосистемі Ефіріума у інших ролях.

Щодо компенсацій, EF пропонує щедрі пакети виходу: співробітники отримають «один місяць зарплати за кожен рік роботи» або «мінімальні за місцевим законодавством виплати», що є більш вигідним. Також EF надає невеликі допомоги для перекваліфікації (наприклад, консультаційні послуги), а також сприяє пошуку нових можливостей у Web3, демонструючи вдячність та підтримку ранніх учасників.

Створення п’яти основних кластерів, закріплення «CROPS» оборонної лінії

Після реорганізації EF буде складатися з «п’яти основних робочих кластерів», операційної команди та підтримуючих структур. Кожен кластер має чітко визначені відповідальні показники:

• Рівень протоколу (Protocol Layer): як традиційне ядро EF, спрямоване на зміцнення характеристик «CROPS» — протидію цензурі, відкритий код, приватність та безпеку. Основні напрями — запобігання шкідливому MEV, просування довгострокових досліджень у галузі квантової криптографії та zkEVM, відмова від короткострокових фінансових компромісів у протоколі.
• Рівень доступу (Access Layer): забезпечує користувачам можливість без довіри виконувати операції з читання даних, транзакцій та стейкінгу, дотримуючись принципу «Zero Option» — щоб усі рівні, від апаратного забезпечення до інтерфейсів, були верифіковані.
• Рівень користувачів (User Layer): зосереджений на дослідженнях сегментації користувачів та оцінці впливу, щоб рішення щодо розробки протоколу та рівня доступу точно відповідали реальним потребам та проблемам автономії користувачів.
• Рівень спільноти (Community Layer): відповідає за підтримку незалежного іміджу EF, активну співпрацю з відкритими спільнотами у сферах приватності, громадянських свобод та децентралізованих мереж.
• Рівень інституцій (Institutional Layer): сприяє впровадженню Ефіріума у фінансових установах, урядах та корпораціях, максимально зберігаючи цінності справедливого виконання, приватності та права на вихід, щоб уникнути перетворення Ефіріума у простий регуляторний бекенд.

Зосередження на «тільки EF може робити»

У підсумку оголошення наголошує, що ця масштабна реорганізація має на меті дозволити EF зосередитися у довгостроковій перспективі на «тільки EF здатних і необхідних» ключових інфраструктурних завданнях. У відповідь на швидкі зміни на ринку криптовалют EF заявляє, що не піддаватиметься короткостроковій волатильності або надмірній фіналізації, зберігаючи автономію та цінності Ефіріума. Офіційно повідомляється, що найближчими тижнями будуть оприлюднені деталі роботи кожного кластеру, закладаючи міцний фундамент для розвитку Ефіріума на наступне десятиліття.