Ву повідомив, що Фонд Ethereum (EF) опублікував нову структуру організації, заявивши, що завершив процес реорганізації, який тривав кілька місяців. EF зазначив, що після реорганізації буде створено п’ять основних робочих груп: протокольний рівень, рівень доступу, рівень користувачів, рівень спільноти та рівень інституцій, а також окрему групу операцій та команду управління і підтримки управління. У цій зміні вийдуть 54 співробітники, що становить приблизно 20% від загальної кількості працівників EF, і відповідні особи отримають вихідну допомогу та підтримку під час переходу. EF заявив, що після реорганізації організація стане більш компактною та зосередиться на ключових завданнях.