Повідомлення з Цзібей Вейб, представники Національної комісії розвитку і реформ та Міністерства людських ресурсів і соціального забезпечення щодо «Плану реалізації стратегії пріоритету зайнятості «П’ятнадцята п’ятирічка»» відповіли на запитання журналістів, зазначивши, що план передбачає дев’ять ключових завдань, зокрема посилення макроекономічного регулювання з орієнтацією на пріоритет зайнятості, підвищення координації макрополітики щодо зайнятості, впровадження заходів щодо стабілізації робочих місць, розширення та підвищення якості зайнятості, адаптацію до розвитку штучного інтелекту для сприяння зайнятості та підприємництву, посилення співпраці між галузями та зайнятістю, стабілізацію масштабів зайнятості в галузях з інтенсивним використанням праці, розширення можливостей зайнятості у сфері послуг, виявлення потенціалу для працевлаштування у нових сферах, посилення захисту прав працівників, удосконалення системи трудових стандартів та механізмів консультацій і узгодження трудових відносин, а також забезпечення рівних прав на працевлаштування.

Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • 4
  • 1
  • Поділіться
Прокоментувати
Додати коментар
Додати коментар
RollupStreetKid
· 3год тому
Всі дев’ять завдань видно цілком, ключовим є місцева реалізація, щоб не перетворитися знову на папку для документів.
Переглянути оригіналвідповісти на0
GateUser-e623ef4b
· 3год тому
План на п’ятнадцяту п’ятирічку ставить пріоритет на зайнятість, тому дійсно потрібно заздалегідь розгортати діяльність у сферах штучного інтелекту та нових індустрій.
Переглянути оригіналвідповісти на0
KiteStringQuant
· 3год тому
Макроекономічна політика та співпраця щодо зайнятості, мається на увазі, що фіскальна та монетарна політика повинні враховувати ситуацію з зайнятістю.
Переглянути оригіналвідповісти на0
LendingPoolObserver
· 3год тому
Чи можна регулювати питання дискримінації за віком, наприклад, дискримінацію щодо 35-річних, та дискримінацію за статтю у контексті забезпечення рівних прав на працевлаштування?
Переглянути оригіналвідповісти на0
  • Закріплено