Lululemon публічно оголошує про боротьбу з Чіпом Вілсоном, називає засновника «неправильним» і «застарілим»

У цій статті

• LULU

Слідкуйте за улюбленими акціямиСТВОРИТИ БЕЗКОШТОВНИЙ ОБЛІК

дивіться зараз

ВІДЕО1:1501:15

П proxy-битва Lululemon проти засновника Чіпа Вілсона переходить до акціонерів

Squawk Box

Lululemon показує свої зуби.

Віце-спортивна компанія з Ванкувера, Британська Колумбія, виводить на публіку свою боротьбу з активістом-засновником Чіпом Вілсоном, написавши у листі до акціонерів у понеділок, що він має "застарілі погляди" та "тривожні конфлікти інтересів", які завадять її плану відновлення, показують матеріали, переглянуті CNBC.

Лист, перша велика публічна відповідь Lululemon Вілсону з моменту активізації його proxy-битви наприкінці минулого року, з’являється після того, як минулого тижня переговори щодо врегулювання з засновником розвалилися, показують матеріали. У листі викладено, чому стратегія компанії, її майбутній генеральний директор Хайді О’Ніл та номінанти до ради директорів у кінцевому підсумку найкращі для акціонерів, і закликає їх голосувати за неї та призначити 25 червня датою довгоочікуваної щорічної зустрічі.

"Вілсон, який припинив обслуговування у Раді понад десять років тому з добре задокументованих причин, багато років атакує компанію та Раду, шкодячи бренду та шкодячи акціонерам. Тепер він висунув три протилежні кандидатури у спробі знову отримати більший вплив на компанію, яку він прагне з моменту відходу," йдеться у листі, переглянутому CNBC.

"Ваша Рада твердо вірить, що заміна будь-якого з директорів lululemon на менш кваліфікованих кандидатів Вілсона підтримала б його неправильні погляди, позбавила б компанію критичних навичок і експертизи та ризикувала б зірвати наш прогрес у особливо важливий час для нашого бізнесу та організації."

Вілсон, найбільший індивідуальний акціонер Lululemon з часткою 8,97%, випустив у понеділок прес-реліз, у якому заявив, що він і Lululemon були згодні станом на п’ятницю, і що "немає причин", чому вони не можуть "швидко досягти рішення цієї боротьби."

"Рада не надала мені деталей щодо наших розбіжностей зараз ... Я залишаюся непохитним і готовий бути конструктивним. Я впевнений у навичках наших висококваліфікованих незалежних кандидатів, які мають неперевершений досвід у брендингу та маркетингу," сказав Вілсон. "Я готовий зробити все, що потрібно для найкращого для всіх акціонерів lululemon у цій кампанії, будь то голосування або рішення з радою."

Бізнес lululemon вже близько двох років зазнає тиску, особливо в Америці, її найбільшому ринку, оскільки він справляється з впливом тарифів, нестабільним споживачем у США та асортиментом продукції, який не вражає покупців так, як раніше. Компанія також стикнулася з жорсткою конкуренцією у сегменті athleisure від новачків, таких як Vuori та Alo Yoga, оскільки глобальний ринок athleisure почав охолоджуватися.

Під час звіту за фінансовий четвертий квартал у березні, Lululemon оприлюднила слабкі прогнози на 2026 рік і попередила, що вищі тарифи та proxy-битва з Вілсоном вплинуть на її прибутки. На закритті у п’ятницю акції компанії знизилися майже на 43% цього року.

Чіп Вілсон, засновник і колишній генеральний директор Lululemon.

Adam Jeffery | CNBC

Вілсон, який заснував Lululemon у 1998 році, залишив посаду CEO у 2005 році, але залишався головою ради до 2013 року, коли він пішов через скарги на відкликання його фірмових чорних штанів через клієнтів. Він тоді сказав Bloomberg: "Деякі жіночі тіла не підходять для цих штанів."

"Це справді про тертя по стегнах, скільки тиску там є протягом часу," сказав він.

Вілсон був частим критиком бренду за останні роки, але посилив свої атаки наприкінці минулого року, коли виклики Lululemon наростали. Його найбільше незадоволення викликає рада директорів компанії, яку він звинувачує у своєму рішенні піти з посади голови у 2013 році, і він лобіює як компанію, так і акціонерів, щоб підтримати його кандидатів.

У відповідь Lululemon стверджує, що саме її керівництво дозволило бренду стати роздрібним гігантом на 11 мільярдів доларів, і заперечує, що Вілсон нібито співпрацює з прямими конкурентами, включаючи Alo Yoga та Vuori, яким він, за його визнанням, радить, показують документи про безпеку.

На щорічних зборах Lululemon наступного місяця акціонери матимуть змогу обрати дві групи кандидатів до ради директорів, і обидві сторони вірять, що це допоможе змінити ситуацію. Акціонери можуть проголосувати за кандидатів компанії: колишнього CEO Levi Strauss Чіп Берг, колишнього керівника зростання та маркетингу Unilever Есі Егглестон Брейсі, та серійного члена ради та колишнього фінансового директора Gap Тері Ліст. Або ж вони можуть обрати кандидатів Вілсона: колишнього керівника маркетингу ESPN Лауру Джентайл, колишнього CEO Activision Еріха Хіршберга та колишнього співголову On Марка Маурера.

Вілсон заявив, що спад компанії є результатом "зменшення пріоритету творчої досконалості на вівтарі ефективності." Рішення, на його думку, у листі до акціонерів минулого тижня, — це "більше перевірених, творчих лідерів" у раді директорів.

"Наші три номінанти всі розуміють, що потрібно для розвитку творчого, сфокусованого та успішного бізнесу, який приносить високі доходи через творчий підхід — у дизайні, технологіях та реалізації," написав Вілсон. "[They] всі очолювали організації, які успішні лише тоді, коли вони перевищують своїх конкурентів у створенні, і вони знають, що потрібно для створення натхненної, творчої організації та її процвітання."

Минулого тижня Lululemon зробила останню спробу вирішити свою proxy-конфлікт з Вілсоном і досягти угоди про врегулювання, показують матеріали, переглянуті CNBC. Вона запропонувала призначити двох кандидатів Вілсона після щорічної зустрічі, порівняно з попередньою пропозицією одного, і погодилася призначити третього нового директора, не з його списку, але за його погодженням. Компанія також заявила, що створить дорадчий бренд-товарний рада, який включатиме третього кандидата Вілсона, не призначеного до ради.

У відповідь Вілсон підвищив свої вимоги, вимагаючи права замінювати директорів, якщо його кандидати припинять обслуговування у раді, та повного відшкодування витрат на свою кампанію компанією, серед інших запитів, показують матеріали. Lululemon відхилила цю пропозицію, і переговори щодо врегулювання зірвалися.

У своєму прес-релізі Вілсон заявив, що він погодився з умовами пропозиції Lululemon "у принципі", тоді як інші пункти, які він пропонував, "відповідають стандартним ринковим умовам, таким як права заміни та відшкодування витрат."

"Це дуже поширені умови — настільки, що вони включені щонайменше у 14 з останніх 20 угод про врегулювання, які уклали інші клієнти counsel lululemon у подібних ситуаціях," сказав він.

У своєму листі Lululemon стверджує, що його номінанти "значно кращі" за кандидатів Вілсона, і обрання будь-якого з кандидатів засновника "призведе до значного зниження досвіду та експертизи вашої Ради, включаючи втрату глибокого досвіду у галузі та корпоративного управління, а також фінансової експертизи, необхідної для публічної компанії."

Вона критикувала Джентайл, Хіршберга та Маурера за відсутність досвіду роботи у публічних компаніях і за мало або взагалі відсутній досвід у сфері одягу та роздрібної торгівлі.

Вона зазначила, що Маурер, який близько року тому залишив посаду співголови On, прямого конкурента Lululemon, все ще має особисту частку у своїй колишній компанії вартістю десятки мільйонів доларів, що становить "значну частину його чистого статку."

Компанія також захищає свого майбутнього генерального директора, який має зайняти посаду у вересні після майже 30 років роботи у Nike.

Хайді О’Ніл, призначена новим генеральним директором Lululemon з 8 вересня.

Куртка: Lululemon

Коли минулого місяця Lululemon оголосила, що О’Ніл стане її наступним генеральним директором, акції компанії знизилися через побоювання, що вона частково відповідальна за деякі виклики Nike. Також існують побоювання, що вона не почне роботу протягом кількох місяців, що відсуває терміни відновлення ще далі, ніж сподівалися деякі інвестори, особливо враховуючи довгі терміни поставки товару у Lululemon.

"Майже 30-річний ветеран [Nike] не є символом трансформативного, творчого лідерства, яке може вселити довіру акціонерів у сучасному світі," написав Вілсон у листі до акціонерів 29 квітня. "Акціонери мають право ставити питання, чи має вона навички у продукті або історію створення цінності, необхідну для відновлення lululemon."

дивіться зараз

ВІДЕО0:4300:43

Lululemon призначає колишнього керівника Nike Хайді О’Ніл новим генеральним директором

Заключний дзвінок: Надурочний час

У відповідь, компанія заявила у своєму листі до акціонерів, що О’Ніл — "ідеальний керівник для керівництва" компанією і приносить "унікальний баланс творчості та операційної дисципліни, необхідний у цей важливий момент."

"Коли рада ініціювала пошук генерального директора, ми встановили критерії, що охоплювали як досвід у відновленні, так і зростанні. Ми визнаємо, що у деяких частинах бізнесу lululemon потрібно зробити перезавантаження, але це не має бути кінцевою метою. Бренд lululemon залишається фундаментально сильним, і є значний потенціал для інновацій та розвитку продукту, залучення наших спільнот для масштабування бізнесу ще більше у сферах діяльності та на міжнародному рівні," написала компанія.

"Під час багатомісячного процесу співбесід пані О’Ніл вирізнялася рідкісним поєднанням глибокого досвіду у галузі, продукті та брендингу, а також її сильним досвідом трансформації та зростання у масштабі. Вона чітко змогла сформулювати сутність бренду lululemon і майбутні можливості, одночасно маючи прагматичний, орієнтований на реалізацію підхід," додала компанія у листі.

Lululemon наголосила на багаторічному досвіді О’Ніл у керівництві бізнесом Nike з одягом під час швидкого зростання та її часі у зменшенні термінів виробництва та перезавантаженні бренду перед її відходом.

"О’Ніл створила та розвинула жіночий бізнес Nike і перетворила його у багатомільярдську франшизу," сказала Lululemon. "Вона також керувала важливими цифровими трансформаціями як ранній цифровий лідер і інноватор, під час швидкого зростання цифрових продажів більш ніж на 65%."