Звільнені співробітники GM розповідають про зловісний електронний лист, вихідну допомогу та роль ШІ

У цій статті

• GM

Слідкуйте за улюбленими акціямиСТВОРИТИ БЕЗКОШТОВНИЙ ОБЛІК

Логотип General Motors на глобальній штаб-квартирі GM у Детройті, Мічиган, 12 січня 2026 року.

Джеф Ковальскі | Bloomberg | Getty Images

ДЕТРОЙТ — Зловісний електронний лист про дивно заплановану 15-хвилинну віртуальну зустріч. Скриптоване повідомлення від людських ресурсів. І різке завершення цієї зустрічі, а також їхньої роботи.

Саме так працівники General Motors, яких звільнили у понеділок, описували своє звільнення CNBC.

«Ніякої вдячності чи співчуття. Ніяких питань. Нічого», — сказав аналітик даних, який працював у компанії понад десять років.

Звільнення торкнулися близько 500–600 працівників, здебільшого у сферах інформаційних технологій в Остіні, Техас, та Уорені, Мічиган, — повідомила особа, знайома з ситуацією, яка попросила не називати її, щоб говорити про деталі, що не були оприлюднені. Звільнення відбулися на тлі переоцінки потреб у робочій силі та скорочення витрат у умовах невизначеності ринкових умов.

Двоє звільнених працівників, які попросили не називати їх через страх перед наслідками або впливом на потенційні майбутні робочі місця, повідомили, що їхні підрозділи нещодавно проходили через реорганізації і їх заохочували використовувати штучний інтелект більше у своїй роботі.

«Вони будуть просувати AI для повсякденної роботи та всього іншого», — сказав досвідчений програміст і науковець з даних компанії. «Я бачив це на власні очі. Це може зробити вас набагато продуктивнішим як програміста. Це справді може допомогти вам виконувати більше роботи, але AI не принесе вам користі, якщо ви не розумієте бізнес».

Автовиробники, як і багато великих компаній, використовують AI, щоб допомогти працівникам робити свою роботу ефективнішою, але ця нова технологія також призвела до звільнень. Такі компанії, як Amazon, Meta, Oracle і Block, оголосили про кілька раундів скорочень робочих місць, підкреслюючи роль AI у автоматизації роботи та підвищенні продуктивності за рахунок меншої кількості працівників.

GM відмовилася обговорювати роль AI у своїх останніх звільненнях або надавати додаткові деталі щодо причин скорочень, окрім заяви у понеділок: «GM трансформує свою організацію інформаційних технологій, щоб краще підготувати компанію до майбутнього. У рамках цієї роботи ми прийняли важке рішення щодо усунення певних ролей глобально. Ми вдячні за внесок постраждалих працівників і прагнемо підтримати їх у цьому переході».

Особа, знайома з ситуацією у GM, повідомила CNBC, що AI відіграв роль у цьому рішенні, оскільки компанія продовжує наймати людей із такими навичками, але це не було єдиною причиною звільнень.

Працівник-науковець з даних сказав, що вони місяцями використовували та вивчали AI, щоб виконати те, що, на їхню думку, GM хотіла від їхньої команди.

Незважаючи на понеділкові скорочення, GM все ще наймає IT-спеціалістів. За даними сайту кар’єри детройтського автовиробника, станом на вівторок у компанії відкрито близько 80 вакансій у сфері IT, зокрема у сферах AI, мотоспорту та автономних транспортних засобів.

Звільнення торкнулися працівників із різним рівнем досвіду, повідомили особи, які попросили не називати їх.

Огляд програми виходу з компанії GM, надісланий постраждалим працівникам і переглянутий CNBC, пропонує вихідну допомогу у вигляді двомісячної виплати для тих, у кого від одного до чотирьох років досвіду. Це збільшується, і працівники з восьмирічним досвідом отримують чотири місяці вихідної допомоги, наприклад. На верхній межі шкали GM пропонує шість місяців вихідної допомоги для працівників, які працювали у компанії 12 років і більше.

Також передбачені одноразові виплати на покриття медичних витрат у розмірі від 2000 до 6000 доларів, згідно з документами. Не використані відпустки або лікарняний час анулюються, якщо такі дії не порушують закони штату.

GM також пропонує послуги через компанію з психічного здоров’я Lyra «для орієнтації у втраті роботи» та кар’єрне консультування і допомогу у пошуку майбутньої роботи через компанію з надання послуг з працевлаштування LHH.

«Втрата роботи може викликати складний спектр емоцій, включаючи стрес, сум і навіть плутанину. Під час цього періоду змін, будь ласка, знайте, що підтримка доступна», — йдеться в одному з документів.

Усі пільги надаються за умови підписання працівниками угоди про звільнення, згідно з документами. Також вони повинні, якщо це застосовно, повернути свої корпоративні автомобілі та будь-яке обладнання.

Обирайте CNBC як улюблене джерело в Google і ніколи не пропустіть жодного моменту від найбільш довіреного імені у бізнес-новинах.