LinkedIn, одночасно з покращенням показників, проводить скорочення персоналу на 5%... з метою зосередження на перетворенні бізнесу для зростання.

Microsoft ($MSFT) належить LinkedIn, повідомляється, що вже розпочато скорочення персоналу, яке торкнеться близько 5% співробітників. Незважаючи на покращення показників, цей крок більше спрямований на організаційне переформатування з метою зосередження ресурсів на ключових зростаючих бізнес-напрямках, що знову привертає увагу до змін у стратегії найму великих технологічних компаній.

За повідомленням Reuters від 14 числа, LinkedIn посилається на анонімного джерела, яке знайоме з внутрішньою інформацією, і стверджує, що у глобальній команді з приблизно 17 500 співробітників буде скорочено близько 875 осіб. Зазначається, що цей захід є частиною реорганізації команд і перегляду пріоритетів бізнесу з метою більшої концентрації людських ресурсів у «ключових зростаючих сферах компанії».

Конкретні підрозділи, що підлягають скороченню, та графік поки що не оприлюднені. Джерела повідомляють, що скорочення не пов’язані безпосередньо з автоматизацією або штучним інтелектом (AI). Представник LinkedIn також заявив кільком ЗМІ: «Як частина звичайного плану бізнесу, ми впроваджуємо організаційні зміни для того, щоб зайняти більш вигідну позицію в майбутньому».

Структурні зміни на тлі покращення показників

Варто звернути увагу на тенденцію у показниках LinkedIn. Згідно з фінансовою звітністю Microsoft, LinkedIn, що надає рішення для рекрутингу та платні підписки, у останньому кварталі продемонстрував зростання доходів на 12% у порівнянні з попереднім роком. Після 2026 року зростання ще більше прискориться, що вже підтверджено. Хоча погані результати зазвичай вважаються безпосередньою передумовою для масштабних скорочень, цей випадок показує, що навіть при покращенні прибутковості організаційна ефективність може продовжуватися.

Це відповідає загальній політиці Microsoft щодо контролю витрат. Нещодавно компанія продовжила скорочення персоналу у кількох своїх бізнес-підрозділах. Минулого року повідомлялося, що планується скоротити близько 9000 співробітників, що становить приблизно 4% від усього штату. Аналізуючи цю тенденцію, експерти вважають важливим враховувати контекст і масштаб скорочень у LinkedIn.

Загальний тренд скорочень у великих технологічних компаніях

Якщо розширити погляд на всю індустрію великих технологій, скорочення персоналу вже стало звичайною практикою. За різними повідомленнями, у цій галузі було звільнено понад 100 000 співробітників. Meta ($META) колись скоротила близько 20% своїх працівників по всьому світу, і цей вплив досі відчувається; Google та Amazon ($AMZN) також провели масштабні структурні реорганізації у процесі переформатування бізнесу.

На ринку багато хто вважає, що спрощене пояснення скорочень як «AI замінив людину» є перебільшенням. За останніми даними Forbes, багато з цих скорочень пов’язані з ширшими фінансовими факторами, такими як реорганізація після пандемії, зростаючий тиск на витрати та вимоги акціонерів щодо прибутковості. У деяких випадках AI може виступати лише як зручна причина для публічного пояснення.

Загалом, скорочення у LinkedIn більше нагадують про посилення «операційної ефективності» через «відбір і концентрацію» у зростаючих бізнес-напрямках, а не про екстрені заходи через погіршення показників. Однак, враховуючи, що скорочення персоналу у великих технологічних компаніях триває, відновлення зайнятості у цій галузі у короткостроковій перспективі ймовірно буде повільним.

TP AI Зауваження Цей текст є зведенням на основі мовної моделі TokenPost.ai. Основний зміст може містити пропуски або не відповідати фактам.