LinkedIn (Лінкедін) зростання показників, але скорочення на 5%... реорганізація з фокусом на «відділ зростання»

Microsoft ($MSFT) підрозділ LinkedIn, за повідомленнями, планує скоротити близько 5% співробітників. Незважаючи на стабільне зростання показників, цей крок розглядається як спроба реорганізувати структуру та зосередити людські ресурси на “ключових зростаючих бізнесах”.

14-го числа (місцевий час) Reuters з посиланням на анонімних джерел, знайомих з ситуацією, повідомив, що LinkedIn проводить реорганізацію командної структури та концентрує можливості на стабільно зростаючих ключових бізнесах, ухваливши рішення про скорочення персоналу. Наразі загальна кількість співробітників LinkedIn у світі становить близько 17 500 осіб, при цьому 5% від цієї цифри — приблизно 875 осіб — підлягають скороченню.

Однак, за повідомленнями, це скорочення не викликане безпосередньо штучним інтелектом (ШІ) або автоматизацією. Представник LinkedIn також заявив кільком ЗМІ: “Як частина звичайного бізнес-плану, ми впровадили організаційні зміни, спрямовані на коригування структури компанії у найбільш перспективному напрямку.” Конкретні відомості про задіяні відділи та терміни завершення скорочень наразі не оприлюднені.

Варто зазначити, що сама діяльність LinkedIn демонструє непогані результати. Згідно з фінансовою звітністю Microsoft, LinkedIn, що надає інструменти для рекрутингу та платні підписки, у останньому кварталі показала зростання доходів на 12% у порівнянні з минулим роком. З початку 2026 року темпи зростання ще прискорилися. Зазвичай погані показники вважаються причиною масштабних скорочень, але аналітики вважають, що цей випадок ближчий до “реорганізації великих технологічних компаній”, яка поєднує зростання доходів і структурні зміни.

Ця ініціатива також узгоджується з загальною тенденцією скорочень у Microsoft. За даними, минулого року Microsoft планувала скоротити близько 9000 співробітників, що становить приблизно 4% від загальної кількості працівників. Хоча LinkedIn зберігає незалежний бренд і операційну автономію, це не означає, що він може уникнути витратного контролю та переорієнтації бізнесу на рівні материнської компанії.

Якщо дивитися ширше, ситуація стає більш очевидною. За статистикою, великі технологічні компанії вже скоротили понад 100 000 працівників. Зокрема, повідомляється, що Meta Platforms скорочує або вже скорочує близько 20% своїх глобальних співробітників, а Google і Amazon також проводять масштабну реструктуризацію персоналу.

На ринку цю тенденцію часто пояснюють заміною робочих місць штучним інтелектом. Однак деякі економісти та фахівці з праці вказують, що компанії можуть перебільшувати роль ШІ. Недавня стаття Forbes зазначає, що багато скорочень не пов’язані з технологічною заміною, а скоріше з економічним сповільненням, післяпандемічною оптимізацією організацій та вимогами акціонерів щодо прибутковості. У такій ситуації ШІ може використовуватися як зручна “відповідь” для пояснення реорганізації.

В підсумку, переважає думка, що скорочення у LinkedIn слугує управлінню прибутковістю та підвищенню організаційної ефективності, а не є простим замінником технологій. Враховуючи, що навіть за умов покращення показників великі технологічні компанії продовжують скорочувати персонал, ринок очікує, що увага зосередиться на “вибірковому зростанні” та одночасних заходах щодо зниження витрат.