Згідно з опитуванням, опублікованим "Молодіжною газетою Китаю" 14 травня, опитаними були 1333 випускники, їх запитували, як штучний інтелект змінює їхню стратегію працевлаштування. Результати показали, що 91,1% респондентів через швидкий розвиток AI коригували свої плани пошуку роботи. Більше 60% опитаних проаналізували вимоги до посад, пов’язаних з AI, і відповідно налаштовували резюме та підготовку до співбесід. Крім того, 64,1% випускників очікують, що роботодавці в епоху AI надаватимуть пріоритет розвитку талантів і забезпечуватимуть повноцінне навчання при прийомі на роботу та професійну підтримку.