За перші чотири місяці 2026 року вже 49 135 робочих місць були скорочені через AI, що становить 16% від усіх планових звільнень.

Технологічна галузь є найбільшим постраждалим. З початку року у технологічному секторі звільнили 85 411 людей, що на 33% більше порівняно з минулим роком, що є найвищим показником з 2023 року.
Лише у квітні звільнення, пов’язані з AI, склали 21 490 осіб, що становить 26% від загальної кількості звільнень за місяць.
Cognizant звільнив від 12 000 до 15 000 людей, Cloudflare — близько 20% працівників, Coinbase — 14%, Snap — 1 000 осіб. Вони всі назвали AI ключовим рушієм змін.
Але чи заробляють компанії, звільнивши так багато людей?
Дослідження Gartner серед 350 компаній з річним доходом понад 10 мільярдів доларів виявило: 80% компаній, що впровадили AI, вже провели скорочення, але рівень звільнень не має прямого зв’язку з рентабельністю інвестицій.
Компанії з великим числом звільнених не заробляють значно більше, ніж ті, що звільняють менше.
Звільнення створює бюджетний простір, але не підвищує рентабельність інвестицій.
Компанії, що отримують найвищий прибуток, йдуть іншим шляхом: використовують AI для підсилення продуктивності співробітників, а не для їх заміни.
Gartner називає цей підхід «людсько-підсилений бізнес» (human-amplified business).
Навіть сам Сам Альтман визнає існування явища «AI-мистецтва»: компанії маскують звичайні скорочення під виглядом структурних змін, викликаних AI.
Зрештою, у цій грі «ми приймаємо AI» звучить набагато краще, ніж «ми дійсно заробляємо на AI».