Звільнені співробітники GM описують зловісну зустріч, ШІ та вихідну допомогу

У цій статті

• GM

Слідкуйте за улюбленими акціямиСТВОРИТИ БЕЗКОШТОВНИЙ ОБЛІК

Глобальна штаб-квартира General Motors у Детройті, штат Мічиган, США, у понеділок, 12 січня 2026 року.

Джеф Ковальскі | Bloomberg | Getty Images

ДЕТРОЙТ — Зловісний електронний лист про дивно заплановану 15-хвилинну віртуальну зустріч. Скриптоване повідомлення від людських ресурсів. І раптове завершення цієї зустрічі, а також їхньої роботи.

Саме так кілька працівників General Motors, яких у понеділок звільнили автогігантом із Детройта, описали своє звільнення CNBC.

«Ніякої вдячності чи співчуття. Ніяких питань. Нічого», — сказав аналітик даних, який працював понад десять років у автогіганті.

Звільнення торкнулися близько 500–600 працівників, здебільшого у сферах інформаційних технологій в Остіні, Техас, та Уорені, Мічиган, і відбулися на тлі переоцінки потреб у робочій силі та скорочення витрат у умовах невизначеності ринкових умов.

Два звільнені працівники, які погодилися говорити з CNBC під умовою анонімності через страх перед наслідками або впливом на потенційні майбутні робочі місця, повідомили, що їхні підрозділи нещодавно проходили через реорганізації, і їх заохочували більше використовувати штучний інтелект у своїй роботі.

«Вони будуть просувати AI для щоденної роботи та всього іншого», — сказав досвідчений програміст і науковець з даних компанії. «Я бачив це на власні очі. Це може зробити вас набагато продуктивнішим як програміста. Це справді може допомогти вам виконати більше роботи, але AI не принесе вам користі, якщо ви не розумієте бізнес».

Автовиробники, як і багато великих компаній, використовують AI, щоб допомогти працівникам робити свою роботу ефективнішою, але ця нова технологія також спричинила звільнення. Компанії, такі як Amazon, Meta, Oracle і Block, оголосили про кілька раундів скорочень, деякі з яких підкреслювали роль AI у автоматизації роботи та підвищенні продуктивності за рахунок меншої кількості працівників.

GM відмовилася обговорювати роль AI у своїх останніх звільненнях або надавати додаткові деталі щодо причин скорочень, окрім заяви у понеділок: «GM трансформує свою організацію інформаційних технологій, щоб краще підготувати компанію до майбутнього. У рамках цієї роботи ми прийняли важке рішення щодо усунення певних ролей у всьому світі. Ми вдячні за внесок постраждалих працівників і прагнемо підтримати їх у цьому переході».

Джерело GM, яке знайоме з процесом звільнень і попросило залишитися анонімним для обговорення деталей, що не були оприлюднені, повідомило CNBC, що роль AI відігравала роль у цьому рішенні, оскільки компанія продовжує наймати людей із такими навичками, але це не була єдина причина для звільнень.

Працівник-даний науковець сказав, що вони використовували і вивчали AI протягом місяців, щоб спробувати виконати те, що, на їхню думку, GM хотіла від їхньої команди.

Незважаючи на понеділкові скорочення, GM все ще наймає IT-спеціалістів. За даними сайту кар’єри автогіганта у вівторок, у компанії відкрито близько 80 вакансій у сфері IT, зокрема у сферах AI, автоспорту та автономних транспортних засобів.

Звільнення торкнулися працівників із різним рівнем досвіду, згідно з інформацією тих, хто був залучений і має знання про плани.

Огляд програми виходу з роботи GM, надісланий постраждалим працівникам і переглянутий CNBC, пропонує вихідну допомогу у вигляді двомісячної виплати для тих, хто має від одного до чотирьох років досвіду. Це збільшується, і працівники з восьмирічним досвідом отримують чотири місяці вихідної допомоги, наприклад. На верхній межі шкали GM пропонує шість місяців вихідної допомоги для працівників, які працювали в компанії 12 років і більше.

Також передбачені одноразові виплати на покриття медичних витрат від 2000 до 6000 доларів, згідно з документами. Не використані відпустки або лікарняний час анулюються, якщо такі дії не порушують закони штату.

GM також пропонує послуги через компанію з психічного здоров’я Lyra «для орієнтації у втраті роботи» та кар’єрне консультування і допомогу у пошуку майбутньої роботи через компанію з надання послуг з працевлаштування LHH.

«Втрата роботи може викликати складний спектр емоцій, включаючи стрес, сум і навіть плутанину. Під час цього періоду змін, будь ласка, знайте, що підтримка доступна», — йдеться в одному з документів.

Усі пільги залежать від підписання працівниками угоди про звільнення, згідно з документами. Також вони повинні, якщо це застосовно, повернути свої корпоративні автомобілі та будь-яке обладнання.

Обирайте CNBC як улюблене джерело в Google і ніколи не пропустіть жодного моменту від найбільш довіреного імені у бізнес-новинах.