Постраждалий співробітник SK Hynix у Китаї: бонуси менше ніж 5% від корейських колег

Чому різниця у бонусах між співробітниками SK Hynix у Китаї та Південній Кореї така велика?

Звані “бойовим костюмом для розлучення” робочий одяг SK Hynix. Зображення оброблено за допомогою AI

Автор丨Су Ян

Редактор丨Сюй Ціньян

Ринкова капіталізація SK Hynix постійно зростає, і “прогноз на річний бонус” додає ще більше драматизму у популярний сектор зберігання.

Нещодавно повідомлялося, що через стрімке зростання попиту на зберігання, викликане AI, корейський виробник основних компонентів для зберігання SK Hynix має шанс до 2026 року досягти операційного прибутку у 250 трильйонів вон, а за правилом розподілу 10%, середній річний бонус може перевищити 3 мільйони вон.

Дані про результати SK Hynix

“Джерело з газети Чосон Ільбо” цитує думку служби знайомств, що “співробітники SK Hynix зараз проходять безумовне співвідношення A-класу”, а шоу-комедії жартують, що робочий одяг SK Hynix “має неабияку цінність”.

Інвестиційна компанія Macquarie Securities ще більше прогнозує, що у 2027 році операційний прибуток SK Hynix досягне 447 трильйонів вон, і якщо правила розподілу залишаться незмінними, то у 2027 році середній бонус складе приблизно 1,29 мільярда вон, що близько 6,1 мільйона юанів.

Нещодавно у відповідь “Первій фінансовій” SK Hynix підтвердила справжність правила розподілу 10% операційного прибутку і наголосила, що оскільки результати за 2026 і 2027 роки ще не визначені, обсяг бонусів важко спрогнозувати, ввічливо заперечуючи точність пакету бонусів у 610 тисяч юанів.

Високий прогноз річних бонусів може бути неправдивим, але різниця у бонусах співробітників у Китаї та Південній Кореї очевидна.

“Ми вже скасували верхню межу бонусів, але у Китаї вони не ростуть,” — сказав співробітник SK Hynix у Китаї, — “У Кореї бонуси підраховуються раз на рік, а у Китаї — двічі на рік.”

Цей співробітник розкрив, що якщо вони отримають бонус у 3 мільйони юанів, то менше 5% китайських співробітників отримають таку суму, що становить приблизно 150 тисяч юанів. “Не кажуть, що кожен наш бонус — 150 тисяч, його коригують залежно від оцінки KPI, чим вищий рейтинг, тим більший бонус, максимум я отримав трохи більше 100 тисяч.”

Цей співробітник працює у SK Hynix понад 10 років і має технічну посаду.

У період суперциклу сектор зберігання викликав медіа-репортажі через високі очікування на річні бонуси, що стверджують, що зберігання вже перевищило лікарів і юристів і стало найулюбленішою посадою у корейському ринку знайомств.

Однак, у порівнянні з нинішнім попитом, період спаду у секторі зберігання — це зовсім інша картина.

У 2023 фінансовому році глобальна напівпровідникова індустрія перебуває у “холодній порі”, а річний сукупний дохід SK Hynix зменшився приблизно на 27% і склав 32,77 трильйонів вон, чистий збиток — 9,14 трильйонів вон. “Мінімум був у 23-24 роках, тоді бонусів не було, їх взагалі не було,” — розповів згаданий співробітник SK Hynix у Китаї.

Щодо популярної теми “середньорічний бонус понад 300 тисяч +, 600 тисяч +”, кілька працівників поставили під сумнів цю інформацію, наголошуючи, що вона не є репрезентативною.

“Можливо, середній є, але точно не кожен отримує по 3 мільйони, у цьому високопосадовці отримують багато, інженери — десятки тисяч, робітники — 10 тисяч теж цілком можливо,” — сказав один із працівників сектору напівпровідників. — “Якщо взяти інженерів TSMC, то за рік вони отримують близько 1 мільйона юанів.”

“Я дивлюся на свій дохід і порівнюю з тим, що пишуть у мережі, різниця дуже велика,” — пояснив згаданий співробітник SK Hynix у Китаї, — “Вони (корейські співробітники) мають високу місячну зарплату, бонуси виплачуються у розмірі 12 місячних зарплат за рік.”

Зараз SK Hynix у материковому Китаї має три основні заводи: у Веньсі, Даляні та Чунцині. У Веньсі — основний напрямок — DRAM, у Даляні — після придбання активів Intel створено фабрику NAND Solidigm, у Чунцині — виробництво封測, а у Шеньчжені, Пекіні та Шанхаї є торгові компанії, що надають технічну підтримку.

Згідно з оголошенням на сайті Лієпінь, зарплата інженерів у Даляні коливається від 10 000 до 30 000 юанів на місяць, обіцяно 13 зарплат на рік, а для старших інженерів місячна зарплата може досягати 35 000 юанів.

Крім зарплати, SK Hynix також пропонує китайським співробітникам стандартні пільги, наприклад, щорічну відпустку, але без акцій або інших стимулів.

“У керівництва є, але всі — корейці, китайці не можуть займати керівні посади,” — підкреслив згаданий співробітник SK Hynix у Китаї.

Багато колишніх співробітників корейських компаній заявляють, що компанія майже не надає китайським співробітникам акційних стимулів. За словами колишнього співробітника Samsung, китайські компанії більше схожі на торгові структури або національних агентів.

“Зараз у середньому по країні з’являються китайські менеджери, TSMC теж так,” — сказав колишній експерт з будівництва заводів TSMC і CEO Ronghe Semiconductor Wu Zihao. — “У корейських заводах більше корейців, це цілком нормально, але з часом, працюючи в Китаї довше, місцеві менеджери також з’являться, це не так однозначно.”

Згідно з прогнозами галузі та компаній, у найближчі 2-3 роки сектор зберігання залишатиметься актуальним, і “меми” та “робочий одяг” будуть з’являтися знову і знову.

На першому квартальному звіті керівник фінансового відділу SK Hynix заявив, що протягом наступних трьох років попит на HBM ймовірно перевищить пропозицію, і зростання буде зосереджено навколо потреб B2B, що також підтверджено офіційним прес-релізом компанії.

SK Hynix зазначила: “Хоча перший квартал зазвичай є сезонним спадом, попит на ринку залишається сильним через розширення інвестицій у інфраструктуру штучного інтелекту (AI). Компанія підтримує зростання, збільшуючи продажі високошвидкісних пам’ятей (HBM), модулів серверної DRAM великої ємності та корпоративних твердотільних дисків (eSSD).”

Загалом, це все — типовий попит клієнтів B2B.

Це означає, що якщо виробник зберігання, такий як SK Hynix, не збільшить підтримку виробництва споживчих продуктів, то тема зростання цін на пам’ять, яку ми обговорювали раніше, триватиме, і це спричинить подальше підвищення цін на продукти, а “електронне золото” продовжить турбувати гравців у кіберпросторі.