Гоэр Груп опублікувала звіт про сталий розвиток за 2025 рік: під керівництвом стратегії G, сталий розвиток входить у період глибокого створення цінності

23 квітня 2026 року, компанія Goer股份有限公司 (код акції: 002241) офіційно опублікувала «Звіт про сталий розвиток за 2025 рік». У 2025 році компанія запропонувала та впровадила стратегію сталого розвитку «G-стратегія», що сприяє реалізації ключових ESG-питань, здобула численні нагороди, такі як «Національна зелена фабрика», «Кейс соціальної відповідальності Народної мережі 2025», «Найкращий роботодавець Азії 2025» та інші, і зробила крок у нову стадію сталого розвитку.

**　　Глибока інтеграція у розвиток компанії, формування стратегії сталого розвитку «G-стратегія»**

З урахуванням глобальної стратегії розвитку, відповідно до тенденцій галузевих змін, компанія Goer股份统筹є корпоративну стратегію та інтереси зацікавлених сторін, у 2025 році запропонувала стратегію сталого розвитку «G-стратегія», яка відповідає цілям сталого розвитку ООН (SDGs). Вона базується на п’яти основних напрямках: Governance (відповідальність), Green (співжиття та краса), Ground-breaking (інноваційне виробництво майбутнього), Global (співпраця та взаємовигода), Growth (щасливе зростання), чітко визначаючи концепцію стратегічних дій, фокусуючись на ключових зацікавлених сторонах, узгоджуючи ESG-питання та формуючи систему дій у сфері сталого розвитку.

**　　Відповідальність: високий рівень корпоративного управління як основа розвитку**

У 2025 році компанія Goer股份 продовжила зміцнювати основи управління, одночасно вдосконалюючи систему та підвищуючи ефективність управління. Компанія повністю оптимізувала структуру управління, переглянула та розробила близько 30 нормативних документів у сфері управління, створила систему чітких повноважень та відповідальності для акціонерної ради, ради директорів і керівництва, забезпечуючи їхню ефективну взаємодію. У системі мотивації компанія глибоко інтегрувала показники сталого розвитку у систему оцінки зарплат топ-менеджерів, де відповідний вагомий внесок становить понад 20%, що сприяє подальшому вдосконаленню управління та нормативної діяльності.

**　　Співжиття та краса: орієнтація на цілі «двох вуглеців» та прискорення зеленої низьковуглецевої модернізації**

У 2025 році компанія Goer股份 активно реагувала на державну стратегію «двох вуглеців», повністю інтегрувала концепцію зеленої та низьковуглецевої розбудови у розробку продуктів, виробництво та ланцюг постачання: у звітному періоді частка використання відновлюваної енергії зросла до 29,1%, що на 5,6 процентних пунктів більше за попередній рік, масштаб застосування продовжує зростати, наближаючись до короткострокової цілі 30% на 2026 рік; досягнуто значних результатів у енергозбереженні та циркулярній економіці: реалізовано 72 енергозберігаючі проекти, економія енергії склала 5299 тонн умовного кам’яного вугілля, річний обсяг скорочення викидів CO₂ — 23 482,53 тонни, рівень переробки відходів підвищено до 86,37%.

Компанія одночасно просуває точне управління водними ресурсами: 10 майданчиків успішно пройшли сертифікацію AWS (Alliance for Water Stewardship) та отримали золоту ступінь сертифікації; система зеленої виробничої діяльності постійно покращується, отримано 6 сертифікатів «нуль відходів на звалище» рівня платина, площа сертифікації зросла на 71,9%; створено екосистему зелених технологій у всьому життєвому циклі продукту: частка чистих технологій у доходах склала близько 52%, додано 225 патентів на чисті технології, загальна кількість дійсних патентів у цій сфері — 2394, у найближчі п’ять років інвестиції у розробку ключових продуктів із чистими технологіями не менше 2 мільярдів юанів, що сприятиме глибокій технологічній інновації та зеленій трансформації бізнесу.

**　　Інноваційне виробництво майбутнього: рекордні інвестиції у R&D — 50,26 млрд юанів**

Компанія Goer股份 дотримується стратегії інноваційного розвитку, системно вкладає у дослідження та розробки ключових технологій, створює глобальні інноваційні платформи, поглиблює AI-інтеграцію та культивує інноваційну культуру. У 2025 році інвестиції у R&D досягли рекордних 50,26 млрд юанів, що становить 5,21% від основного доходу, посилюючи технологічну перевагу та пропонуючи системні рішення для глобальних клієнтів; кількість патентів продовжує зростати: станом на кінець 2025 року подано 37 549 заявок, отримано 23 504 патенти, стабільний рівень ліцензованих винаходів понад 70%.

Передові продукти ведуть індустрію: компанія продовжує випускати інноваційні модулі 3D-принтерів DLP, модулі AR з рельєфним гравіюванням та світловодні дисплеї, що поєднують зелені технології з високотехнологічним виробництвом, пропонуючи клієнтам високоефективні та екологічні рішення, сприяючи зеленій та низьковуглецевій трансформації галузі.

Компанія вважає якість основою розвитку, глибоко інтегрує управління якістю із зеленою сталим розвитком, активно реагує на виклики глобальних ланцюгів постачання щодо надійності продукції та екологічної відповідності. Створено «Основний закон управління якістю», оновлено процеси управління якістю, запроваджено систему вимірювання показників якості, застосовано AI для оптимізації методів вимірювання — все це сприяє зміцненню основ управління якістю та підвищенню рівня контролю.

У сфері розумного виробництва компанія увійшла до списку передових розумних фабрик Міністерства промисловості та інформаційних технологій 2025 року, кілька виробничих ліній отримали сертифікацію рівня зрілості CMMM L4 (найвищий рівень); реалізовано повне покриття системи управління шкідливими речовинами IECQ QC 080000, що забезпечує лідерство у якості та здатності ланцюга постачання.

**　　Співпраця та взаємовигода: формування цілісної екосистеми сталого виробництва**

Місія компанії Goer股份 — «створювати гнучкі та швидкі рішення для доставки продуктів, забезпечувати найкращі у світі глобальні ланцюги постачання, керувати стійким ланцюгом цінностей та сприяти зеленій та сталий розвитку ланцюга постачання». Компанія постійно вдосконалює систему управління ланцюгом постачання, інтегрує ESG-фактори у всі етапи роботи з постачальниками. Посилює чесність та комунікацію з партнерами, створює системи та стандарти оцінки, щоб забезпечити відповідність ESG та сталий розвиток ланцюга.

У 2025 році компанія досягла 100% аудиту CSR для високоризикових постачальників, провела досконале дослідження та прослідковування походження конфліктних мінералів, забезпечила 100% прослідковуваність сировини, що містить 3TG (тантал, олово, вольфрам, золото), а постачальники з сертифікацією RMAP для переробки та рафінування 3TG — 100%.

Зміцнюючи технологічну силу, компанія активно бере участь у розробці стандартів, сприяє глибокій інтеграції технологічних результатів у галузь. У 2025 році компанія брала участь у створенні 22 стандартів, опублікувала 10 стандартів у співавторстві, що сприяє прогресу галузі та сталому розвитку.

Зі слоганом «Технології створюють здоров’я та красу», компанія Goer股份 активно займається благодійністю, передаючи тепло та підтримку. У 2025 році компанія продовжила реалізацію програми «Goer — разом», регулярно допомагаючи школам у сільській місцевості; у День добрих справ 25 червня відвідала спеціальні освітні заклади, підтримуючи особливих дітей за допомогою технологій; запустила «Програму харчових яєць», щоб сприяти здоровому розвитку учнів у селах; створила 35 благодійних команд, провела 38 волонтерських заходів, залучила 671 волонтера, сумарний час волонтерської діяльності — 2711 годин, що зросло на 383,24%, формуючи позитивний цикл підтримки бізнесу, співробітників і громади.

**　　Щасливе зростання: орієнтація на людину, створення екосистеми щасливого розвитку**

Компанія Goer股份 завжди вважає співробітників найціннішим ресурсом, створює системи підтримки та розвитку на всьому життєвому циклі працівника, щоб реалізувати цінність «щасливого зростання».

У звітному періоді компанія вдосконалила систему компенсацій та пільг, створила «Вісім основних видів пільг + понад 50 підпрограм», що охоплює житло, освіту, здоров’я та інші сфери. У 2025 році компанія запустила план «Домівка №8» та систему мотиваційних опціонів для співробітників, що охоплює понад 6000 ключових кадрів; організувала низку культурних та соціальних заходів, сприяючи формуванню культурної атмосфери та залученню тисяч співробітників і їхніх родин.

Одночасно компанія приділяє велику увагу розвитку співробітників: створила двонапрямну систему кар’єрного зростання «управління та професіоналізм», що охоплює управлінський та технічний напрямки, забезпечуючи чіткий шлях кар’єрного розвитку для різних типів працівників; у 2025 році витрати на навчання склали 22,01 млн юанів, пропонуючи різноманітні можливості для підвищення кваліфікації та лідерських навичок.

У 2025 році компанія Goer股份 на основі «G-стратегії» реалізувала системний підхід до сталого розвитку, досягла значних результатів. Наступним кроком буде подальше поглиблення роботи у сфері сталого розвитку, активне впровадження п’яти основних напрямків «G-стратегії», дотримання принципів стабільного управління та спільна праця з усіма зацікавленими сторонами для освітлення майбутнього сталого розвитку технологіями.