Постраждалий співробітник SK Hynix у Китаї: бонуси менше ніж 5% від корейських колег

Текст: Су Ян

Ринкова капіталізація безперервно оновлює рекорди, а «прогноз річних бонусів» додає ще більше драматизму у популярний сектор зберігання даних.

Нещодавно повідомлялося, що через стрімке зростання попиту на зберігання даних, викликане штучним інтелектом, корейська компанія SK hynix, яка є ключовим постачальником зберігання, має шанс до 2026 року досягти операційного прибутку в межах 250 трильйонів вон, а за правилом дивідендів 10%, середній річний бонус може перевищити 3 мільйони вон.

Дані про результати SK hynix

Корейські ЗМІ з посиланням на думку агентства знайомств стверджують, що «знайомства співробітників SK hynix зараз безумовно належать до класу А», а шоу навіть жартома називає робочу форму SK hynix «золотим стандартом».

Інвестиційна компанія Macquarie Securities ще більше прогнозує, що у 2027 році операційний прибуток SK hynix досягне 447 трильйонів вон, і якщо правила дивідендів залишаться незмінними, то у 2027 році середній бонус на людину складе приблизно 1,29 мільярда вон, що близько 6,1 мільйона юанів.

У відповідь «Першому фінансовому» SK hynix підтвердили справжність правила розподілу 10% операційного прибутку і наголосили, що оскільки результати за 2026 і 2027 роки ще не визначені, обсяг бонусів важко спрогнозувати, і ввічливо спростували точність інформації про бонус у 610 тисяч юанів.

Високий прогноз річних бонусів може бути неправдивим, але різниця у бонусах співробітників у Китаї та Кореї очевидна.

«Ми вже скасували ліміт бонусів, але в Китаї вони не зростають», — сказав співробітник SK hynix у Китаї, — «У Кореї підсумки підбиваються раз на рік, а у Китаї — двічі на рік».

Цей співробітник розкрив, що якщо їм виплатять бонус у 3 мільйони юанів, то менше ніж 5% китайських співробітників отримають таку суму, що становить приблизно 150 тисяч юанів. «Не кажуть, що кожен отримує 150 тисяч, бонуси коригуються залежно від оцінки KPI, чим вищий рейтинг, тим більший бонус, максимум — понад 100 тисяч юанів».

Цей співробітник працює у SK hynix понад 10 років і має технічний досвід.

У період суперциклу сектор зберігання даних викликав медіа-інтерес через високі очікування щодо річних бонусів, стверджуючи, що зберігання вже перевищило за популярністю лікарів і юристів і стало найулюбленішою професією для тещ у корейському ринку знайомств.

Однак, у порівнянні з нинішнім бумом, період спаду у секторі зберігання — зовсім інша картина.

У 2023 фінансовому році глобальна напівпровідникова індустрія переживає «зимовий період», а річний загальний дохід SK hynix зменшився приблизно на 27% і склав 32,77 трильйонів вон, чистий збиток — 9,14 трильйонів вон. «Мінімум був у 2023-2024 роках, тоді бонусів не було, їх взагалі не було», — розповів згаданий співробітник SK hynix у Китаї.

Щодо популярної теми «середній бонус понад 300 тисяч +, понад 600 тисяч +», кілька працівників поставили під сумнів цю інформацію, наголошуючи, що середній показник не має особливого значення.

«Можливо, середній є, але точно не кожен отримує по 3 мільйони юанів, більшість керівників отримують більше, інженери — кілька десятків тисяч, а робітники — близько 100 тисяч», — сказав один із працівників сектору напівпровідників. «Якщо взяти інженерів TSMC, то за рік вони отримують близько 1 мільйона юанів».

«Я дивлюся на свій дохід і порівнюю з тим, що пишуть у мережі, різниця дуже велика», — пояснив згаданий співробітник SK hynix у Китаї щодо різниці у річних бонусах між співробітниками у Китаї та Кореї. «Їхні (корейські) зарплати високі, бонуси виплачуються у розмірі 12 місячних зарплат за рік».

Зараз у Китаї у SK hynix працює три основні заводи — у Веньсі, Даляні та Чунціні, з яких Веньсі займається DRAM, у Даляні — фабрика NAND після придбання активів Intel, а Чунцін — центр тестування та пакування, а у Шеньчжені, Пекіні та Шанхаї є торгові представництва з технічною підтримкою.

Згідно з інформацією про вакансії на сайті Liepin, у Даляні зарплата інженерів коливається від 10 000 до 30 000 юанів на місяць, обіцяно 13 зарплат на рік, а для старших інженерів місячна зарплата може досягати 35 000 юанів.

Крім зарплати, SK hynix також пропонує стандартні пільги, наприклад, щорічну відпустку, але без акцій або інших стимулів.

«У керівництві є корейці, але китайці не можуть займати керівні посади», — наголосив згаданий співробітник SK hynix у Китаї.

Багато колишніх співробітників корейських компаній заявляють, що компанія майже не надає акційних стимулів китайським працівникам, і один із колишніх співробітників Samsung вважає, що китайські компанії більше схожі на торгові структури або національних агентів.

«Зараз у середньому по країні з’являються китайські менеджери, TSMC теж так робить», — сказав колишній експерт з будівництва заводів TSMC і CEO Ronghe Semiconductor Wu Zihao, — «У корейських заводах більше корейців, і це цілком нормально, що їх перевага — це пріоритетне працевлаштування. Але з часом, працюючи в Китаї довше, місцеві менеджери також з’являться, це не так однозначно».

Згідно з прогнозами галузі та компаній, у найближчі 2-3 роки сектор зберігання даних залишатиметься актуальним, і «меми» про «шлюб і робочу форму» будуть з’являтися знову і знову.

На першому квартальному звіті керівник фінансового відділу SK hynix заявив, що у найближчі три роки попит на HBM ймовірно перевищить пропозицію, і зростання буде зосереджено навколо потреб B2B, що також підтверджено офіційним прес-релізом компанії.

SK hynix зазначили: «Хоча перший квартал зазвичай є сезонно слабким, попит на ринку залишається сильним завдяки розширенню інвестицій у інфраструктуру штучного інтелекту (AI). Компанія підтримує зростання за рахунок збільшення продажів високошвидкісних пам’ятей (HBM), модулів серверної DRAM великої ємності та корпоративних твердотільних накопичувачів (eSSD) з високою доданою вартістю».

Загалом, це типові потреби клієнтів B2B.

Це означає, що якщо виробник зберігання, такий як SK hynix, не збільшить виробництво для споживчого сегмента, то тема зростання цін на пам’ять, яку ми обговорювали раніше, триватиме, і це буде сприяти підвищенню цін на продукти, а «електронне золото» продовжить турбувати гравців у кіберспорті.