У сучасній історії психології існує відомий експеримент, який можна назвати чорним гумором.

У 1921 році видатний психолог Стенфордського університету Тіман, щоб довести, що високий інтелект створює геніїв, провів відбір 160 000 дітей у Каліфорнії, і зрештою відібрав 1528 вундеркіндів із стабільним IQ у топ-1%, яких прослідковували все життя.
Через 35 років дані дали дуже драматичну відповідь.
З цих 1528 затверджених геніїв не народилося жодного Нобелівського лауреата, Пулітцерівського преміста, і не створено жодних проривних робіт, що змінили світ. Вони здебільшого стали успішними середньостатистичними людьми: лікарями, юристами, висококваліфікованими інженерами, з комфортним життям, але ніяк не геніями, що змінюють світ.
А найіронічніше те, що в тому ж експерименті було двоє хлопців, які через низький IQ були безжально виключені на етапі відбору Тіманом.
Один з них — Шоклі, який згодом разом із іншими винайшов транзистор і створив сучасний Силіконовий долинний регіон;
інший — Альварес, який пізніше висунув теорію, що динозаври вимерли через падіння великої астероїдної кулі.
Обох, яких тест IQ визнав недостатньо здібними, удостоїлися Нобелівської премії з фізики.
Цей найтриваліший у історії людства психологічний дослід у підсумку жорстко спростував його засновника.
Дані розкривають жорстоку правду: навіть у найрозумнішій групі людей визначальним фактором для досягнення вершини не є той бал, який вони отримали у тесті.
Розкривши дані, стає очевидним, що справжня різниця полягає у речах, які не можна виміряти тестами: у неймовірній наполегливості, у дикій жагучості до знань, і у здатності наполегливо працювати, коли щось перестає бути цікавим і стає надзвичайно важким.
Ті, хто може читати одну й ту ж складну книгу шість разів, ті, хто може 30 років наполегливо працювати над одним рівнянням, у тестах на короткочасну пам’ять і розпізнавання шаблонів, швидше за все, будуть звичайними людьми.
Якими стандартами ви відбираєте, такими й характеристиками і будете відбирати.
Показники, які легко кількісно виміряти, майже ніколи не є справжніми ключами до успіху.
На жаль, до сьогодні більшість людей, під час найму, планування кар’єри або внутрішньої конкуренції у вихованні дітей, все ще намагаються підлаштуватися під якусь тестову оцінку, безжально відсіваючи справжніх геніїв.