Лі Нін опублікував звіт ESG за 2025 рік

22 квітня компанія Лінін офіційно опублікувала «Звіт про навколишнє середовище, соціальні питання та управління (ESG) 2025 року», у якому систематично розкриває свої щорічні досягнення у сферах екологічно чистих продуктів, зеленої діяльності, управління ланцюгом постачання, іміджу роботодавця та соціальної благодійності. Це вже 12-й рік поспіль, коли Лінін публікує відповідні звіти з моменту першого розкриття ESG-звіту у 2014 році, постійно сприяючи глибшому впровадженню концепції сталого розвитку у бізнес-практики.

Як офіційний партнер Китайського олімпійського комітету, Лінін розробив для китайського спортивного делегації на зимових Олімпійських іграх 2026 року у Мілані зовнішній одяг для нагородження, який містить близько 45% переробленого нейлону та переробленого поліестеру, зібравши понад 800 кг промислових відходів нитки та понад 4200 пластикових пляшок, що були перероблені. Під час змагань у «Китайському домі» також демонструвалися результати їхньої зеленої практики у вигляді спеціальної виставки; компанія створила повну ланцюг системи екологічно чистих продуктів, просуває біологічно базовані матеріали, застосовує технології безводного фарбування, у 2025 році використала близько 4715 тонн переробленого поліестеру, досягла технічних проривів у розробці біорозкладних спортивних взуттів, а також отримала сертифікацію вуглецевого сліду для 15 фірмових продуктів, впроваджуючи кілька заходів щодо зменшення викидів у пакуванні.

Щодо зеленої діяльності, Лінін підвищує енергоефективність через цифрову та інтелектуальну модернізацію, кілька центрів Лінін завершили енергозбережні реконструкції або отримали зелені сертифікати, а також активізували проекти з використання відновлюваної енергії — кілька сонячних станцій вже запущені у роботу; у сфері управління ланцюгом постачання у 2025 році компанія провела соціальні аудити для 173 постачальників готової/напівготової продукції та екологічні аудити для 66 постачальників матеріалів, всі отримали позитивну оцінку, одночасно заохочуючи постачальників встановлювати цілі щодо скорочення викидів вуглецю та постійно здійснювати заходи щодо нульових викидів шкідливих речовин.

Щодо розвитку роботодавця, Лінін дотримується концепції «людина-центр», удосконалює кар’єрні шляхи та систему оплати і пільг для співробітників, створює здорову робочу атмосферу, у 2025 році отримала кілька нагород, пов’язаних із роботодавською діяльністю, а у січні 2026 року — сертифікат «Видатне робоче місце™». У сфері соціальної відповідальності компанія реалізує численні програми допомоги у надзвичайних ситуаціях, підтримки молоді у спорті, допомоги людям з обмеженими можливостями у спорті та інші благодійні заходи, сприяючи розвитку відповідних напрямків.