Найпрестижніша робота в ІІ не має опису

Автор: Крістін Джі

 Всі, від Anthropic до малих стартапів, наймають на посаду «члена технічного персоналу» — але чи хтось знає, що це означає? 

 Посада «члена технічного персоналу» виникла в Bell Labs для сприяння співпраці між дослідниками та інженерами. 

 За останні кілька місяців керівники технологічних компаній попереджали, що штучний інтелект може знищити багато робочих місць у сфері кодування та програмної інженерії. Вони навіть звинувачували AI у звільненнях, стверджуючи, що він руйнує їхній бізнес. 

 Але є докази того, що технологічні таланти, принаймні на найвищих рівнях, все ще користуються попитом. 

 Останнім часом компанії, від провідних лабораторій штучного інтелекту до гігантів програмного забезпечення та малих стартапів, наймають на загадкову посаду: «член технічного персоналу», або MTS. Оскільки технологічні гіганти змагаються за домінування в AI, вони прагнуть залучити універсальних працівників, які можуть зробити все необхідне для просування меж комп’ютерної науки. І посада з малою кількістю формальних обов’язків, яку можуть визначати самі технічні лідери, може бути привабливою для провідних талантів галузі. 

 Роль MTS стає все популярнішою на таких сайтах, як LinkedIn. Це «новий ринок праці, з найбільшим зростанням у тому, як працівники оновлюють свої посади після найму», повідомив MarketWatch Мар Карпанеллі, керівник досліджень у галузі AI та навичок LinkedIn. З початку року кількість фахівців із цією конкретною посадою на платформі зросла на 14,5%, додав Карпанеллі. 

 «Можливо, відбувається так, що компанії відкрито публікують вакансії — можливо, шукають гнучкого дата-сайєнтиста або інженера — але після найму їхній титул змінюється на "член технічного персоналу"», додав Карпанеллі. 

 Зокрема, Anthropic активно наймає високопрофільних фахівців, часто забираючи таланти безпосередньо з компаній із розробки програмного забезпечення, які вони руйнують. У березні колишній технічний директор Workday (WDAY), професор Стенфорда та засновник компанії з аналізу даних Sisu Data, Пітер Бейліс, залишив свою керівну посаду, щоб приєднатися до Anthropic як MTS, зосереджений на навчанні з підкріпленням. 

 Представник Anthropic повідомив, що Бейліс спеціалізується на тренуванні AI-моделі компанії Claude, а не на розробці HR-програмного забезпечення у своїй попередній ролі. Workday відмовилася коментувати. 

 Неоднозначність цієї ролі, яка не натякає на старшинство або ранг, створена навмисно. Корінь ролі MTS сягає столітньої давнини і походить із Bell Labs, легендарної дослідницької організації, яка розробила технології, такі як транзистор, лазер і різні мови програмування. Там роль MTS більше нагадувала наукову стипендію, ніж корпоративну посаду. 

 У корпоративних ієрархіях дослідників історично вважали «вищим класом громадян», повідомила Мішель Лі, генеральний партнер у Andreessen Horowitz, у MarketWatch. «Називаючи їх "членами технічного персоналу", можна забезпечити більшу гнучкість — інженери виконують більше дослідницької роботи, дослідники пишуть більше коду або люди переходять між ролями. 

 «Bell Labs була відомою своєю дослідницькою спеціалізацією та розробкою передових технологій», додала Лі. «Я вважаю, що великі [AI] лабораторії, такі як OpenAI [and] Anthropic, намагаються повернути це назад». 

 Читайте: Старші фахівці з AI продовжують звільнятися — і попереджають про ситуацію у своїх компаніях 

 Інженер-програміст із статусом 

 За словами Йоні Рехтмана, партнера венчурної компанії Slow Ventures, основна мета титулу MTS сьогодні — не сигналізувати про фокус на дослідженнях, а швидше надавати статус тим, хто працює як індивідуальний внесок. Зазвичай, працівники на верхівці корпоративної ієрархії — менеджери, але члени технічного персоналу не керують іншими людьми, зосереджуючись на технічних результатах. 

 «Вони працюють у більш традиційній ролі інженера-програміста», сказав Рехтман. 

 Оскільки традиційні моделі бізнесу програмного забезпечення піддаються критиці в епоху AI, цілком логічно, чому високопосадовці у компаніях з розробки програмного забезпечення залишаються на посадах MTS у гігантах AI, сказав Рехтман. Минулого місяця Anthropic запустила «керованих агентів» із здатністю виконувати складні багатоступінчасті завдання — додавши ще один аргумент до наративу «SaaSpocalypse», або ідеї, що компанії з програмного забезпечення будуть приречені через AI. Рехтман вважає, що оцінки вартості компаній з програмного забезпечення «фундаментально знизяться» в епоху AI. 

 Для багатьох перехід від застарілого програмного забезпечення до AI — це «легкий вибір», зазначив Рехтман. «Ви можете повернутися до своїх коренів і зайнятися найцікавішою справою у житті... коли альтернативою є робота у бізнесі, який, у кращому випадку, ви вважаєте структурно недосконалим — [and] у гіршому випадку, він може зникнути за ніч». 

 Читайте: Акції Workday падають, оскільки прибутки показують ціну конкуренції в AI 

 У сучасному AI-бумі OpenAI зазвичай визнається як популяризатор посади MTS, повідомив Джейден Кларк, коментатор культури Кремнієвої долини, який веде вірусний акаунт @creatine_cycle у X. OpenAI не відповіло одразу на запит MarketWatch щодо коментаря. 

 З поширенням ролі MTS її значення розширюється. Хоча колоквіальне розуміння MTS — це дослідник AI у лабораторії, все більше ця посада стає «загальним» ярликом на перетині AI та інженерії, за словами Кларка. Посада «звучить набагато крутіше, ніж інженер-співробітник», сказав він. 

 Посада стала настільки поширеною, що Кларк також веде подкаст про технологічну культуру Сан-Франциско під назвою «Члени технічного персоналу». 

 «Я бачив членів технічного персоналу у стартапах на ранніх стадіях», сказав Кларк. «Жарт у тому, що тепер усіх називають "членами технічного персоналу", тож чому б не назвати подкаст про культуру "Члени технічного персоналу", так?» 

 Коли OpenAI вперше запровадила цю посаду, компанія була новою у тому, що вона була дослідницькою лабораторією, яка також створювала продукти. «Вони зробили інженерів програмного забезпечення більш престижними і назвали їх членами технічного персоналу», сказав Рехтман. 

 Тепер інші технологічні компанії прагнуть запозичити частину цього престижу. 

 «Компанії, які хочуть скористатися хорошим настроєм і меметичним потенціалом» дослідницької лабораторії «просто назвуть інженерів програмного забезпечення "членами технічного персоналу"», додав Рехтман, — і додав: «Я не думаю, що їхні роботи суттєво відрізняються». 

 Більше читайте: Palantir започаткувала найгарячішу роботу у технологіях. Її копії можуть не досягти успіху. 

 - Крістін Джі

 Цей контент створено MarketWatch, яке керується компанією Dow Jones & Co. MarketWatch публікується незалежно від Dow Jones Newswires та The Wall Street Journal. 

(КІНЕЦЬ) Dow Jones Newswires

05-09-26 0830ET

Авторські права © 2026 Dow Jones & Company, Inc.