Щойно я занурився в останні дані про зайнятість і кількість робочих місць у фінансах у США, і чесно кажучи, цифри досить стабільні, якщо ви думаєте про перехід у цей сектор.

Отже, ось реальна картина: мова йде про мільйони фінансових ролей по всій країні – лише основні фінансові посади налічують 7-8 мільйонів по всій країні. Це бухгалтери, аналітики, радники, менеджери, фахівці з фінтеху, все разом. І мова йде не лише про існуючі вакансії. Ринок праці постійно рухається – у 2025 році було близько 181 600 публікацій про вакансії у фінансах, а Бюро статистики праці прогнозує приблизно 911 400 щорічних відкритих посад у сферах бізнесу та фінансів протягом наступного десятиліття. Цей поєднання нового зростання та виходу на пенсію або зміни кар’єри тримає потік вакансій досить активним.

Що цікаво, де саме зосереджений справжній попит. Очікується, що фінансові аналітики зростуть приблизно на 8% за наступне десятиліття, що є хорошим показником. Особисті фінансові радники – ще більш затребувані – прогнозований ріст 13%. Це не величезні стрибки, але вони стабільні і відображають реальні потреби роботодавців. Бухгалтери та аудитори все ще становлять значну частину фінансової робочої сили, тому там завжди стабільний попит через вимоги до відповідності та регуляторні норми.

Що стосується сфери фінтеху, варто звернути увагу. Точні цифри важко визначити, але ролі, пов’язані з технологіями у фінансах – наприклад, аналіз ризиків, застосування штучного інтелекту, передова аналітика – швидше зростають, ніж традиційна фінансова робота. Саме там відбувається справжня дія, якщо хочете залишатися попереду автоматизації.

А де ж розташовані всі ці вакансії? Зайнятість у фінансах не рівномірно розподілена по США. Нью-Йорк все ще залишається лідером – банківські, інвестиційні компанії, корпоративні головні офіси зосереджені там. Але ось що мене зацікавило: ринки Техасу, такі як Даллас і Остін, активно зростають у сфері фінансових послуг. Насправді, Техас навіть обійшов Нью-Йорк за кількістю робочих місць у фінансовому секторі. Чикаго, Сан-Франциско, Шарлотт і Бостон також мають високий рівень концентрації фінансових вакансій через регіональні галузеві кластери та великі корпоративні офіси. Тому, якщо шукаєте роботу, географія має значення – деякі ринки набагато гарячіші за інші.

Але ось що справді важливо – і це те, що люди не завжди усвідомлюють – просто тому, що у фінансах є сотні тисяч вакансій, не означає, що їх легко отримати. Близько 61% менеджерів з фінансів та бухгалтерії кажуть, що зараз важче знайти кваліфікованих кандидатів, ніж рік тому. Тобто роботодавці наймають, але дуже вибірково. Вони шукають конкретні навички.

Що саме вони шукають? Excel і фінансове моделювання вже стали стандартом. SQL, Python, візуалізація даних – це вже не опція. Компанії хочуть людей, які справді можуть працювати з даними, а не просто інтерпретувати таблиці. Аналіз з використанням штучного інтелекту стає нормою. Щодо сертифікацій, CFA, CPA, FRM – вони все ще мають вагу. Але так само важливі й м’які навички: комунікація, вирішення проблем, етичне судження. Кандидати, які отримують роботу, поєднують міцні фінансові знання із реальними технічними навичками.

Зарплата – ще одна причина, чому фінанси залишаються привабливими, незважаючи на конкуренцію. Аналітики та радники зазвичай отримують вище за середню зарплату для більшості професій. Посади керівників у фінансах – менеджери, директори – часто досягають шестизначних чисел. Це не мало, коли ви обираєте між кар’єрними шляхами.

Звісно, є і труднощі. Автоматизація змінює ландшафт. Рутинні задачі, такі як базове бухгалтерське облік або андеррайтинг, автоматизуються. Це підштовхує попит до більш високорівневих аналітичних і стратегічних ролей, що насправді добре, якщо ви готові підвищувати кваліфікацію. Але це також означає, що початкові позиції стають більш конкурентними, ніж раніше.

Макроекономічна волатильність також впливає на кількість вакансій у фінансах у будь-який місяць. Сповільнення економіки призводить до зменшення найму у фінансах. Ми бачили місяці, коли зростання робочих місць у фінансах відставало від секторів охорони здоров’я або інших галузей. Тому час також має значення.

Якщо серйозно розглядаєте фінанси у 2026 році, ось що я б порадив: по-перше, розвивайте важливі навички – фінансове моделювання, аналітику, програмування. По-друге, отримайте сертифікацію, якщо можете. CFA або CPA все ще відкривають двері. По-третє, налагоджуйте стратегічні зв’язки. LinkedIn, випускні мережі, асоціації фінансистів – ці контакти часто важливіші, ніж здається. По-четверте, беріть участь у стажуваннях або контрактній роботі, якщо починаєте. Ті програми ротації та тимчасові ролі можуть стати вашим першим кроком.

Основний висновок щодо кількості вакансій у фінансах у США прямо зараз? Існує мільйони позицій, і роботодавці активно наймають. Але вони не наймають усіх – шукають людей із конкретними навичками та правильним налаштуванням. Сектор залишається одним із найбільших робочих екосистем у Америці, і якщо ви підлаштуєтеся під те, що дійсно потрібно роботодавцям, ваші шанси досить високі. Фінанси постійно еволюціонують, особливо з розвитком фінтеху та інтеграцією технологій, але саме там з’являються справжні можливості.