Середній бонус на одного співробітника становить 6,1 мільйона юанів? Відповідь SK Hynix

Багато виробників сховищ даних демонструють швидке зростання квартальних показників, а новини про підвищення зарплат у компаніях, що займаються зберіганням даних, активно поширюються у соціальних мережах.

Нещодавно з’явилася інформація, що середня премія співробітників SK Hynix (000660.KS) у Південній Кореї досягне 6,1 мільйонів юанів. Це повідомлення базується на прогнозі міжнародного інвестиційного банку Macquarie Securities. У цьому прогнозі йдеться, що якщо операційний прибуток SK Hynix у 2027 році досягне 447 трильйонів вон, при цьому 10% від операційного прибутку та простому розрахунку за загальною кількістю працівників близько 35 тисяч, загальна сума дивідендів складе приблизно 44,7 трильйонів вон, а середня премія на одного співробітника — близько 1,29 мільярда вон, що приблизно дорівнює 6,1 мільйонам юанів.

9 травня SK Hynix у відповідь журналістам First Financial повідомила, що через те, що фінансові результати за цей та наступний роки ще не визначені, обсяг премій також важко спрогнозувати. Компанія також заявила, що на рівні головного офісу вже запроваджено нову систему, яка передбачає щорічне виплачування премій із 10% операційного прибутку.

“Зі зростанням конкуренції у сфері AI-напівпровідників, людські ресурси стали ключовим фактором конкуренції. Тому компанія прагне залучати таланти за допомогою конкурентоспроможної оплати праці, щоб зберегти довгострокову конкурентну перевагу,” — повідомила SK Hynix журналістам.

Зазначена система преміювання базується на новій трудовій угоді, укладеній у вересні минулого року. Оскільки минулорічні результати компанії швидко зросли, прогнозовані суми премій на основі минулорічного операційного прибутку вже були збільшені.

У 2025 році доходи SK Hynix становитимуть 97,1467 трильйонів вон, що на понад 30 трильйонів вон більше порівняно з попереднім роком, а операційний прибуток — 47,2063 трильйонів вон, що вдвічі більше, ніж у попередньому році, встановлюючи новий рекорд за річними показниками. За підрахунками з урахуванням приблизно 35 тисяч співробітників на кінець року, середня премія на одного працівника становитиме близько 1,4 мільярда вон, тобто близько 650 тисяч юанів.

У першому кварталі цього року результати компанії продовжували зростати. У першому кварталі доходи SK Hynix склали 52,5763 трильйонів вон, а операційний прибуток — 37,6103 трильйонів вон. Це вперше, коли квартальний обсяг продажів перевищив 50 трильйонів вон, а операційний прибуток зріс на 405% у порівнянні з минулим роком.

Обговорення системи преміювання триває, і у південнокорейських соціальних мережах співробітники SK Hynix вже жартують, що їхні робочі костюми стали “чарівним засобом для знайомств”, а працівники компанії користуються популярністю на ринках шлюбу та знайомств. Щодо цін на акції, то з початку року до 8 травня вони зросли на 159,43%, а ринкова капіталізація станом на 8 травня досягла 1202 трильйонів вон (понад 8 трильйонів доларів США).

Ще один південнокорейський виробник сховищ даних — Samsung Electronics (005930.KS) — також показав значне зростання у першому кварталі цього року. За цей період доходи Samsung Electronics склали 133 трильйонів вон, що на 68% більше, а операційний прибуток — 57,2 трильйонів вон, що на 755% більше. Це перевищує показники всього минулого року.

6 травня акції Samsung Electronics у торгах зросли на 12%, а ринкова капіталізація досягла 1500 трильйонів вон (близько 1,03 трильйонів доларів США), ставши другою за величиною компанією в Азії з ринковою капіталізацією понад 1 трильйон доларів після TSMC. З початку року до 8 травня ціна акцій зросла на 123,94%.

Обидва виробники сховищ даних отримують підтримку зростання попиту на AI. За даними аналітичної компанії TrendForce, у четвертому кварталі минулого року п’ять найбільших виробників NAND-флеш-пам’яті отримали сумарний дохід, що зріс на 23,8% порівняно з попереднім кварталом, а галузь DRAM — на 29,4%. Очікується, що у 2026 році через обмежене розширення виробництва та сплеск попиту на AI ціни на NAND-флеш-пам’ять залишатимуться зростаючими.

Зараз провідні виробники сховищ змагаються за HBM (високошвидкісну пам’ять з високою пропускною здатністю), а конкуренція у передових технологіях перетворилася на боротьбу за технічних кадрів. Samsung Electronics вже відчуває тиск з боку конкурентів. Попередні коригування політики дивідендів SK Hynix посилили внутрішні конфлікти у Samsung Electronics, через питання розподілу прибутку компанія наразі ризикує страйком. У той час як ринок пам’яті все ще стикається з дефіцитом, глобальна ланцюг поставок напівпровідників та споживчої електроніки вже зазнає значного тиску, і галузеві експерти побоюються, що страйки Samsung Electronics можуть ще більше порушити ланцюги постачання напівпровідників.

（Джерело: First Financial）