Подивившись, цей жіночий продавець, ймовірно, був під впливом корпоративної культури, орієнтованої на досягнення результатів, і був підпорядкований пуа, а потім використовував ореол, який компанія йому надала, щоб пуа колег і клієнтів, під приводом «допомоги компанії досягти результатів», «запозичення маркетингових коштів» тощо, у великих масштабах позичав гроші, обіцяючи високі відсотки (1%-2% на день, понад 300% річних), використовуючи нові гроші для погашення старих, і зрештою зламався фінансовий ланцюг і стався крах.

Вона не вкрала гроші у начальника і не втекла одразу після отримання грошей, а для того, щоб компанія надала їй кращі умови і вищий статус, обманом здобула довіру тих, хто їй довіряв, і позичила гроші у Тякану, щоб створити для себе образ, а потім не змогла повернути борг.
Після того, як вона не змогла повернути гроші, вона не хотіла звільнятися, а перед клієнтами перестала приховувати свою неспроможність повернути гроші і прямо сказала, що не може їх повернути, і змушена була обманом залучати інших до позичання, що призвело до того, що клієнти повідомили про це поліцію. З точки зору начальника, Женьсяо Мінь насправді не розумна і не чесна, але достатньо «віддана», дуже залежна від системи нагород і покарань, її результати для компанії були важливі, і вона несе відповідальність за інцидент.
Ті, хто високо цінують її, потрапили у біду, вона навіть готова вбити знайомих, щоб отримати підтримку. Вона більше цінує своє становище у групі, ніж гроші і зв’язки, і така людина — типовий «робочий злодій».