Вимоги до AI-чипів сприяли стрімкому зростанню прибутків корейського виробника пам’яті SK Hynix, а бонуси співробітників переосмислюють соціальні ієрархії в Кореї. У 2025 році операційний прибуток компанії сягне рекордних 47,2 трильйонів вон, за системою бонусів із 10% розподілу прибутку, співробітник із річною зарплатою 100 мільйонів вон отримає бонус у 148,2 мільйони вон. У першому кварталі чистий прибуток вже склав 40,3 трильйонів вон, за даними Cybernews, прогнозується, що середній річний бонус на людину становитиме близько 6 мільйонів вон (приблизно 43 тисячі доларів). Середня місячна зарплата в Сеулі становить близько 430 тисяч вон (близько 3000 доларів).

Ці гроші спричинили низку соціальних ланцюгових реакцій:
- Корейські агентства знайомств заявляють, що статус співробітників SK Hynix тепер зрівнявся з лікарями та юристами. На анонімному професійному форумі Blind співробітники діляться, що «запити на побачення останнім часом різко зросли». Хтось жартує, що внутрішні бонуси подружжя, які працюють удвох, можуть перевищити 1 мільярд вон наступного року.
- Робочий одяг компанії — куртки — продаються на вторинних платформах за 40 тисяч вон (приблизно 190 юанів), з рекламним слоганом «Найсильніша одяг для знайомств», що швидко привернуло кілька тисяч переглядів. SNL Korea зняла сатиричний скетч: працівник люксового магазину ігнорує простого покупця, але при вигляді логотипу SK Hynix миттєво змінює ставлення і називає його «паном Hynix».
- Також з’явилися побічні ефекти: через те, що бонуси залежать від кількості робочих днів, декретна відпустка вважається «відмовою від доходу», а використання чоловіками декретної відпустки знизилося з 2,8% у 2023 році до 2% у 2025 році. На Blind один із співробітників написав, що якщо його дружина візьме дволітню декретну відпустку, він втратить приблизно 300 мільйонів вон у бонусах, і подружжя дуже переживає.

Бонусна система SK Hynix була реформована у вересні минулого року, скасувавши попередній ліміт у 1000% бонусів, і тепер вона фіксовано розподіляє 10% операційного прибутку протягом 10 років. Цей ланцюг ефектів вже поширився на Samsung Electronics: профспілка Samsung вимагає підвищити бонуси до 15% від операційного прибутку, але президент компанії назвав цю вимогу «надмірною».