Нещодавно знову з'явилися новини про те, що Чень Січен і Тонг Ліа з'являлися разом, багато хто все ще сперечається про розлучення і людські якості. Я ж дивлюся на цю ситуацію з іншого ракурсу і зрозумів, що ці двоє грають не у любовні ігри, а у дуже велику бізнес-стратегію.



Спершу про цифри. Тонг Ліа все ще володіє 5% акцій компанії Чень Січена, і це не мала сума. Її фільми вже зібрали понад 15 мільярдів юанів у касі, і вона отримує частку від прибутку. Подумайте, хто захоче посваритися зі своїм фінансовим покровителем? Замість того, щоб вважати їх колишнім подружжям, краще сказати, що це два партнери, які йдуть своїми шляхами і кожен отримує своє. Щороку вони разом святкують день народження дитини, обидва з'являються на заходах — цей гідний спосіб, здається, наповнений теплом, але насправді він підтримує стабільну бізнес-екосистему.

Щодо дитини. Доу-Доу вже 10 років, на святковому вечорі Чень Січен і Тонг Ліа стояли по різні боки і щиро посміхалися, а на весняні свята разом водили дитину до Санья. Для дитини розлучення батьків — це просто зміна місця проживання, вона не відчуває розриву. Такий режим спільного виховання захищає дитину і зберігає публічний імідж обох, що є вигідним для обох сторін.

Отже, бачите, цей рівень гідності у внутрішньому шоу-бізнесі ніколи не з’являється через якісь масштаби або виховання, а, по суті, через силу. Здатність Чень Січена так делікатно вирішити цю ситуацію — це результат його достатку і впливу. Шлюбний папір можна порвати, але бізнесовий союз стає ще міцнішим. Це справжній високий рівень — не обов’язково бути разом, щоб вважати себе успішним, а навпаки, розлучившись, можна ясніше побачити цінність один одного.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • Прокоментувати
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
Додати коментар
Додати коментар
Немає коментарів
  • Закріпити