Який найжахливіший зрадницький випадок у професійному середовищі, який ти бачив?

Який був найжорсткіший, це проектний керівник, який працював у публічній компанії майже десять років. Він сформував команду, яка створила найбільший хіт компанії на той час.
Результатом стало те, що проект був забраний вищим керівництвом, команда була поставлена на паузу, а керівник був у залі, що похитував його плечем і казав, що це стратегічне коригування компанії, і щоб він почекав. Він не сперечався, а наступного дня залишив на столі заяву про звільнення, сказавши: добре, я поступлюся місцем.
Наступний поворот стався через менше ніж місяць після його відходу, коли новий керівник проекту втратив ключові дані.
Клієнти вибухнули обуренням, компанія провела нічне засідання, але вирішити проблему не вдалося, керівник був у паніці, шукаючи його всюди, щоб повернути його і врятувати ситуацію.
Умови, які він висунув, були дуже простими: не важливо, вибачатися чи ні, повернути контроль над проектом і перевести іншого керівника, який був призначений безпосередньо.
Керівник мовчав дві секунди по телефону і сказав: компанія вирішила запросити тебе назад. У день його повернення вся команда вставала і аплодувала йому.
Новий керівник, засмучений, збирав свої речі і йшов, а його пароль до комп’ютера досі не змінений, і досі там стоїть та сама фраза: “just do it”. Він змінив її на нову: “just done”.