Найнебезпечніша ілюзія на роботі — вважати, що достатньо просто добре виконувати свою роботу, а участь у нарадах не має значення.


Велика помилка. Суть наради — підтвердити «орієнтаційні точки цінності».
Коли перед босом стоїть список звільнень, у його голові шукає:
хто може вирішити проблему? хто висунув пропозицію в останню хвилину? хто може протистояти?
А той, хто кожного разу мовчить на нараді, у пам’яті боса — порожнеча. Порожнеча — це найлегше стерти.
Ви можете не мати сенсаційних ідей, але ви повинні мати свій голос. Мовчання — це створення «психологічної зручності» для тих, хто звільняє — звільняючи людину без відчуття присутності, вони не мають психологічного тягаря.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • Прокоментувати
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
Додати коментар
Додати коментар
Немає коментарів
  • Закріпити