Китайський суд: не можна звільняти працівників через штучний інтелект! Хтось відмовився знизити зарплату і був звільнений, компанія має виплатити 260 тисяч юанів.

Китайський суд у Ханчжоу постановив, що компанії не мають права звільняти працівників під приводом зниження витрат за допомогою впровадження ШІ. Одна компанія через заміну людської праці ШІ звільнила працівника, який відмовився зменшити зарплату, і була зобов’язана виплатити понад 260 000 юанів компенсації. Ця справа закріпила принцип, що компанії не можуть односторонньо перекладати технічні ризики на працівників.

Останній прецедент у китайських судах: заборона звільняти працівників через ШІ

З швидким розвитком технологій ШІ, випадки впровадження ШІ для заміни людської праці зростають, і трудові суперечки стають все більш поширеними. Недавно середньовічний народний суд міста Ханчжоу, провінція Чжецзян, оприлюднив випадок трудового спору, пов’язаного з заміною працівників ШІ.

За повідомленнями «Сіньхуа» та «Центрального телебачення», 35-річний працівник на ім’я Чжоу приєднався до фінтех-компанії у Ханчжоу у листопаді 2022 року, обіймав посаду керівника з контролю якості великих моделей ШІ, з місячною зарплатою 25 000 юанів, відповідав за контроль відповідей, що генеруються ШІ та користувачами, а також за фільтрацію порушень для забезпечення точності вихідних даних моделі.

Оскільки компанія згодом перейшла на використання великих мовних моделей для контролю якості, у січні минулого року вона спробувала перевести Чжоу на звичайну операційну посаду з зарплатою 15 000 юанів.

Після відмови Чжоу від значного зниження зарплати, компанія односторонньо розірвала трудовий договір, тобто звільнила його. Пізніше він подав на трудову арбітражну процедуру, і справа пройшла через арбітраж, перше та друге судові засідання.

Міський народний суд Ханчжоу ухвалив остаточне рішення, що дії компанії щодо звільнення працівника через переваги ШІ порушують законодавство про трудові договори, і зобов’язав компанію виплатити Чжоу понад 260 000 юанів компенсації, що відповідає «стандарту 2N».

У Китаї «N» означає кількість років роботи працівника у цій компанії. За кожен повний рік роботи виплачується один місяць зарплати; за період понад шість місяців, але менше року — за один рік; менше шести місяців — половина місяця зарплати.

Згідно з рішенням суду, використання компанією ШІ для підвищення ефективності є звичайною внутрішньою практикою, яка не становить підстави для звільнення за об’єктивними обставинами відповідно до «Закон про трудові договори». Зарплата за новою посадою зменшена майже на 40%, що є необґрунтованим.

Рішення суду у Ханчжоу закріплює важливий принцип: компанії, що користуються перевагами ШІ, не мають права односторонньо перекладати ризики та витрати, пов’язані з оновленням технологій, на працівників.

Джерело з Shutterstock: Ілюстрація. Китайський працівник на ім’я Чжоу, 35 років, був звільнений за відмову зменшити зарплату через впровадження ШІ (зображення — ілюстрація китайського працівника)

Заздалегідь реагувати на вплив ШІ на робочу силу: Китай планує змінити політику

Китайський Державний рада оприлюднив деталі цього рішення 30 квітня, напередодні святкування Міжнародного дня працівників 1 травня, щоб продемонструвати чітку позицію щодо захисту прав працівників.

У контексті потенційного масового безробіття через ШІ, загальний ринок праці перебуває у періоді важливих політичних коригувань.

За даними «Центрального телебачення», дослідження Міжнародної організації праці 2025 року вказує, що чверть робочих місць у світі може бути під впливом генеративного ШІ, і вирішення проблеми впливу ШІ на зайнятість стає спільною задачею всього суспільства.

Міністерство людських ресурсів і соціального забезпечення Китаю на початку цього року чітко заявило, що розробить керівні документи щодо впливу ШІ на зайнятість і прискорить створення систем моніторингу та попередження про вплив на ринок праці. План «П’ятирічка» у Китаї також включає відповідні заходи, що передбачають комплексний підхід до впливу нових технологій на ринок праці, а також розробку механізмів оцінки впливу на зайнятість у рамках стратегічних політик і розміщення виробництва.

Щодо конкретних методів оцінки, депутат Національної народної ради і директор Інституту інтелектуальної власності Китайської академії наук Ма Іде рекомендує, щоб уряд запозичив логіку оцінки впливу на навколишнє середовище, і перед початком масштабного впровадження ШІ для заміни людської праці проводив попередню оцінку та моніторинг процесу. Перед запуском масштабних планів щодо заміни працівників ШІ, компанії повинні подавати відповідний звіт про вплив на зайнятість до відповідних органів.

Експерти та вчені загалом вважають, що наразі ШІ ще не спричинив суттєвих і масштабних руйнувань на ринку праці, і політики повинні скористатися цим цінним періодом для створення систем, що поєднують ефективність і справедливість, одночасно сприяючи розвитку індустрії ШІ.

«Сіньхуа» цитує думки юристів, які наголошують, що компанії не повинні використовувати впровадження ШІ як привід для звільнення, і тим більше — уникати відповідальності роботодавця. Якщо компанія дійсно потребує кадрових змін, вона повинна перш за все забезпечити працівникам можливості підвищення кваліфікації або внутрішнього перекваліфікування.

Захист від заміни людських працівників ШІ: у Німеччині діють суворі трудові закони

Поширення технологій ШІ викликає глобальну тривогу щодо безробіття, і захист прав працівників стає важливим питанням у багатьох країнах.

У Німеччині, якщо робота працівника під загрозою заміни ШІ або роботами, компанії можуть звільняти працівників лише за умов, суворо обмежених трудовим законодавством.

Згідно з німецьким Законом про запобігання несправедливому звільненню, для звільнення працівника з економічних причин компанія має виконати кілька суворих умов: посада має бути остаточно скасована, рішення щодо управління має бути обґрунтованим, і працівник не може бути переведений на іншу посаду у компанії.

Ці високі юридичні вимоги спрямовані на те, щоб технологічний прогрес був справедливо розподілений у суспільстві і щоб нижчі верстви працівників не ставали жертвами технологічної революції.

Додаткове читання:
Чи може ШІ замінити 50% робочих місць? Міський депутат Нью-Йорка пропонує ввести «Token податок» і роздати громадянам дивіденди від ШІ